Las trabajadoras soportan doble presión en la era digital

Presión laboral y responsabilidad familiar

El Sindicato del barrio de Hoa Xuan, ciudad de Da Nang, acaba de organizar un resumen de 15 años de implementación de la Resolución 6b/NQ-BCH sobre el trabajo de movilización de trabajadoras, empleadas y trabajadoras en el período de promoción de la industrialización y modernización del país y la Directiva 03/CT-TLĐ sobre la continuación de la promoción del movimiento de emulación "Buenas en el trabajo estatal, buenas en las tareas del hogar" entre las trabajadoras, empleadas y trabajadoras (2010-2025).

En esta ocasión, la Sra. Nguyen Thi Do, presidenta del Sindicato del barrio de Hoa Xuan, mencionó una realidad preocupante sobre las trabajadoras. Esa es la responsabilidad de cuidar a la familia junto con la presión laboral en la era digital que está haciendo que muchas trabajadoras caigan fácilmente en un estado de sobrecarga, afectando la salud física y mental.

Según la Sra. Do, el Sindicato del barrio de Hoa Xuan cuenta actualmente con 3.441 miembros femeninas y participa cada vez más profundamente en actividades de producción, negocios y servicios, centrándose en campos como la salud, la educación, la contabilidad, la administración, la gestión de recursos humanos, la confección y las industrias de servicios relacionados con la tecnología.

Sin embargo, el desarrollo de la tecnología también trae nuevas presiones. Si antes, el trabajo terminaba en su mayoría cuando los trabajadores dejaban la oficina o la fábrica, ahora, los teléfonos inteligentes, los correos electrónicos y las plataformas de trabajo en línea hacen que sea cada vez más difícil distinguir el límite entre el tiempo de trabajo y el descanso. No pocas trabajadoras después de un día de trabajo todavía tienen que seguir procesando información, respondiendo mensajes de texto y completando las tareas que surgen. Mientras tanto, la responsabilidad de cuidar a los hijos, las tareas del hogar y cuidar a los seres queridos todavía recae principalmente sobre sus hombros en muchas familias.

Implementación de muchas soluciones de atención

Según la Sra. Nguyen Thi Do, a través del resumen de 15 años de implementación de la Resolución 6b/NQ-BCH sobre el trabajo de movilización de trabajadoras, empleadas y trabajadoras y la Directiva 03/CT-TLĐ sobre el movimiento de emulación "Buenas en el trabajo estatal, buenas en el hogar", el Sindicato del barrio identifica dos grandes desafíos para las trabajadoras. Es la presión de la responsabilidad familiar y laboral en la era digital, junto con la situación de ingresos inestables de una parte de las trabajadoras ante las fluctuaciones del mercado laboral.

En los últimos tiempos, los sindicatos de base de la zona han implementado muchas actividades para cuidar a las trabajadoras, como la divulgación de políticas y leyes, la organización de foros sobre familia, igualdad de género, atención médica y educación infantil.

Los movimientos "Buenos en el trabajo estatal, buenos en el hogar", "Mujeres que estudian activamente, trabajan creativamente, construyen familias felices" continúan manteniéndose. En particular, muchos sindicatos de base han movilizado a los hombres para que compartan la responsabilidad de cuidar a sus hijos, a los ancianos y a las tareas del hogar, contribuyendo a cambiar la conciencia sobre la igualdad de género.

Sin embargo, en el nuevo contexto, el cuidado de las trabajadoras no puede detenerse solo en las actividades de visitar, dar regalos en días festivos, Tet o apoyar cuando se enfrentan a dificultades. Lo que las trabajadoras necesitan también es un entorno de trabajo adecuado, un tiempo de descanso razonable, oportunidades de aprendizaje para mejorar las habilidades y el reparto de responsabilidades de la familia.

En particular, a medida que la tecnología está cada vez más presente en el trabajo, las empresas deben prestar atención a la asignación del volumen de trabajo, limitar los requisitos para manejar tareas fuera del horario innecesario, creando condiciones para que los trabajadores equilibren el trabajo y la vida. La organización sindical también necesita fortalecer aún más la negociación de políticas prácticas para las trabajadoras, especialmente aquellas que están embarazadas, tienen hijos pequeños o se encuentran en circunstancias difíciles.

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