De la vacilación a dominar la tecnología en el taller de costura de las trabajadoras mayores

Eliminar las barreras psicológicas para superar la productividad

Cuando las fábricas textiles y de confección comenzaron a aplicar líneas Lean, máquinas de extender telas automáticas, escaneo de códigos QR para gestionar pedidos..., no pocos sastres mayores se sintieron confundidos. Acostumbrados a las puntadas tradicionales, muchas mujeres alguna vez tuvieron una mentalidad de inferioridad, temiendo que operar incorrectamente interrumpiera el progreso de toda la línea. Sin embargo, la brecha entre generaciones y tecnología se redujo rápidamente cuando la organización sindical intervino a tiempo para acompañar.

Con el lema "dar instrucciones", las jóvenes y dinámicas fuerzas sindicales están dispuestas a sentarse alternativamente, guiando pacientemente a las hermanas mayores que han operado en computadoras y teléfonos inteligentes. Gracias a ello, la psicología de miedo inicial se convierte gradualmente en entusiasmo, ayudando a las mujeres a operar de forma rápida y sencilla, reduciendo la tasa de productos defectuosos y aumentando significativamente los ingresos.

La Sra. Tran Thi My Hanh - Miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato de Base de la Compañía Limitada Unipersonal Yuri ABC Da Nang - compartió: "Aunque inicialmente las trabajadoras mayores tenían barreras psicológicas, dudaban acercarse a los dispositivos digitales y la presión de la línea de producción, pero gracias a la habilidad y la diligencia inherentes, las mujeres se acercaron muy rápidamente después de ser guiadas. Mejorar la capacidad digital no solo ayuda a las mujeres a operar más rápido con la nueva tecnología en la fábrica, mejorar la productividad laboral, sino que también saben cómo proteger sus datos personales contra las estafas en el ciberespacio".

Este cambio positivo proviene de la mentalidad de cuidar de cerca a los trabajadores. La Sra. Pham Thi Tuong Vi, presidenta del sindicato de base de Mabuchi Motor Da Nang Co., Ltd., enfatizó: "La innovación no es solo la aplicación de la tecnología, sino también el cambio de mentalidad, tomando a los miembros del sindicato como centro, las necesidades reales como base y la eficiencia del cuidado como medida. Las funcionarias en los departamentos y grupos de producción deben promover el papel de conectar y apoyar a los trabajadores que tienen menos condiciones para acceder a la tecnología. La tecnología es una herramienta para ampliar las oportunidades de participación, no reemplazando la reunión, el interés y el acompañamiento directo".

Un apoyo sólido para llevar a los trabajadores a la era digital

No solo se detienen en las líneas de producción, la tecnología digital ahora se ha convertido en una utilidad familiar en la vida de las trabajadoras mayores. La mayoría de las mujeres se han familiarizado con la búsqueda del seguro social a través de VssID, comprendiendo las nóminas en línea, interactuando en los grupos de redes sociales del sindicato y participando activamente en la contribución de opiniones a través de encuestas digitales. La confianza y la emoción son evidentes en cada rostro de los trabajadores experimentados cuando se dan cuenta de que no se han quedado atrás.

En los parques industriales, la digitalización de las actividades sindicales está creando un fuerte cambio, ayudando a mejorar el bienestar y la posición de las trabajadoras en las empresas.

El Sr. Lê Văn Đại - Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Đà Nẵng - afirmó: "La transformación digital quiere ser fuerte, la organización debe ser sólida. Los sindicatos de todos los niveles deben aprovechar la tecnología digital para llevar a cabo bien el trabajo de supervisión, diálogo y atención al bienestar; promover el diálogo en el lugar de trabajo y las encuestas en línea para aumentar la posición y la fuerza de los sindicatos de base al negociar políticas adicionales para las trabajadoras".

Según el Sr. Dai, la organización sindical de la ciudad continuará replicando modelos de apoyo prácticos, promoviendo la iniciativa y la creatividad de las trabajadoras, transformando la transformación digital en una palanca sólida para ayudar a los trabajadores a mejorar la productividad y estar vinculados a largo plazo a las empresas.

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