Garantizar la seguridad e higiene laboral, colocar a los trabajadores en la posición central

El factor central, que determina el desarrollo sostenible de la empresa

Determinando que garantizar la seguridad y la higiene laboral (ATVSLĐ) es uno de los factores centrales que determinan el desarrollo sostenible de las empresas, muchas empresas se han centrado en capacitar y mejorar las habilidades de los trabajadores (NLĐ) e invertir en la construcción de un entorno de trabajo seguro.

En el contexto de la promoción de la transformación digital, la implementación de muchos proyectos clave, el requisito de garantizar la seguridad y salud laboral es cada vez más urgente de acuerdo con el espíritu del Plan No. 70/KH-TLĐ de fecha 4 de marzo de 2026 de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐVN) sobre la promoción de la construcción de la cultura de seguridad y salud laboral en el lugar de trabajo.

Sobre la situación de los accidentes laborales en el sector de la construcción en los últimos años, según el Departamento de Empleo y Seguridad Laboral (Departamento del Interior de Hanoi), el sector de la construcción sigue siendo una de las industrias con muchos riesgos potenciales, especialmente en el sector de pequeñas obras civiles.

Precisamente en esta zona, la organización de la construcción, la supervisión de las condiciones de seguridad, el equipamiento de protección o el cumplimiento de los procedimientos técnicos a menudo no reciben la atención adecuada.

La práctica local muestra claramente esto. En 2025, en toda la ciudad de Hanoi se produjeron 217 accidentes laborales, de los cuales 135 casos se registraron en áreas con relaciones laborales, causando 41 muertes y 43 heridos graves. Más notablemente, en el área informal, donde los trabajadores no tienen contratos laborales, se produjeron 82 casos, pero hubo hasta 55 muertes y 24 heridos graves.

Según datos proporcionados por el Ministerio del Interior en agosto de 2026 para enmendar la Ley de ATVSLĐ, aunque la frecuencia de los accidentes laborales ha disminuido drásticamente, todavía se han producido muchos accidentes laborales graves.

En promedio, cada año ocurren alrededor de 8.000 accidentes laborales en todo el país, de los cuales alrededor de 7.000 casos pertenecen a áreas con relaciones laborales y alrededor de 1.000 casos pertenecen a áreas sin contratos laborales, causando alrededor de 9.000 muertos y heridos.

Según la evaluación del Ministerio del Interior, las principales causas provienen de la organización laboral que no garantiza la seguridad, las condiciones de trabajo y el equipo no cumplen con los requisitos; las empresas no han organizado una formación completa en ATVSLĐ; mientras que una parte de los trabajadores todavía viola los procedimientos y normas de seguridad laboral.

Mejorar la eficacia de la prevención de accidentes laborales

2026 no es simplemente el próximo año de un ciclo, sino el punto de partida de una nueva etapa de desarrollo, vinculada a la implementación de la Resolución del XIV Congreso del Partido. En ese contexto, los requisitos para el trabajo de ATVSLĐ también son más altos y completos.

El diputado de la Asamblea Nacional Nguyễn Văn Thắng (Delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hanoi) enfatizó que la enmienda a la Ley de ATVSLĐ no solo tiene como objetivo facilitar a las agencias de gestión estatal y a las empresas, sino que, en primer lugar, debe mejorar la eficacia de la prevención de accidentes laborales, proteger la vida, la salud y los derechos de los trabajadores.

El diputado propuso revisar las regulaciones sobre los derechos y responsabilidades de los sindicatos de base. El diputado propuso garantizar la sincronización entre las regulaciones de la Ley de ATVSLĐ con la Ley Sindical y el modelo de organización sindical actual.

En el trabajo de ATVSLĐ, la organización sindical juega un papel importante en la representación y protección de los trabajadores y la detección de riesgos de inseguridad desde la base. Sin embargo, en los lugares donde no hay sindicatos de base, es necesario especificar más claramente el mecanismo para que los sindicatos de nivel superior directamente subordinados reciban comentarios, recomendaciones y participen en la protección de los trabajadores.

Con respecto a la capacitación en ATVSLĐ, el delegado Huynh Quyet Thang (Delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hanoi) estuvo de acuerdo con la política de pasar de la preinspección a la postinspección, creando condiciones favorables para las empresas. Sin embargo, si la postinspección no es estricta, la capacitación puede convertirse en una formalidad, los trabajadores tienen certificados pero carecen de conocimientos reales para garantizar la seguridad.

El delegado propuso regular inmediatamente en la ley los principios de post-inspección, incluyendo la divulgación de la lista de organizaciones de capacitación, inspecciones periódicas y extraordinarias, el manejo estricto de las violaciones, la interconexión de datos de personas capacitadas para prevenir la emisión de certificados falsos.

Al mismo tiempo, es necesario agregar el acto de entrenamiento que no garantiza la calidad a la lista de actos prohibidos estrictamente; regular el contenido y la duración del entrenamiento de acuerdo con el puesto de trabajo y el nivel de riesgo, especialmente para trabajos con estrictos requisitos de seguridad.

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