El Hospital de Quang Tri se esfuerza por atraer y retener a buenos médicos

Atraer a buenos médicos a su ciudad natal para trabajar

El 27 de octubre, el Dr. Truong Vinh Quy, subdirector y presidente del Sindicato del Hospital General Provincial de Quang Tri, dijo que la unidad tiene 4 médicos de alta calidad aprobados para apoyar financieramente la atracción de acuerdo con la Decisión No. 726/QD-UBND de fecha 11 de marzo de 2025 del Comité Popular Provincial de Quang Tri.

Cada médico recibe una ayuda de 300 millones de VND, incluidos 2 médicos residentes y 2 médicos graduados con honores. Actualmente, el hospital continúa presentando expedientes solicitando beneficios para otros 3 casos, incluyendo 1 médico residente; 1 máster, médico y 1 médico graduado con honores.

Según el Sr. Quy, además de la política de atracción de la provincia, el hospital también se centra en construir un entorno de trabajo, creando condiciones para que el equipo de médicos reciba capacitación, desarrolle su especialización y se sienta seguro para trabajar a largo plazo.

Entre los jóvenes médicos que eligen regresar a su tierra natal se encuentra el máster, médico residente Lê Nhật Tiến - Departamento de Cardiología Interna. En 2022, se graduó como médico con honores, y luego continuó completando el programa de médico residente con honores en 2025.

Elegí regresar a Quang Tri porque esta es mi tierra natal. Espero que los conocimientos que he aprendido puedan aplicarse para cuidar la salud de la propia gente de mi tierra natal", compartió el Dr. Tien.

Según el Dr. Tien, la política de atracción es una condición importante, pero no el único factor para que un médico joven decida comprometerse a largo plazo. Lo que le interesa también es el entorno profesional, la oportunidad de aprender de colegas experimentados, el acceso a nuevas técnicas y el interés de la unidad por los trabajadores.

Cuidar la vida, retener a los médicos

Para retener al equipo de médicos y enfermeras, el Hospital General Provincial de Quang Tri ha establecido regímenes de trato preferencial, en los que el Sindicato de Base participa con la Junta Directiva en la elaboración de regulaciones internas de gasto, cuidando la vida y protegiendo los derechos de los trabajadores.

El Dr. Trương Vĩnh Quý dijo que, según el reglamento de gastos internos de 2026, el nivel de ingresos adicionales de los médicos se estima que es aproximadamente una vez mayor que el de otros grupos de industrias con el mismo nivel.

Para los médicos que participan en la formación de posgrado, el hospital mantiene el nivel de disfrute del 75% de los ingresos adicionales. En el caso de participar en la formación de certificados de especialización, especializados con un tiempo no superior a un año, se disfruta del 100%.

Junto con la política de ingresos y capacitación, el Sindicato del Hospital organiza regularmente visitas y aliento a los miembros del sindicato y trabajadores cuando enfrentan dificultades y enfermedades. Solo en 2026, el Sindicato movilizó 231 millones de VND para apoyar a 2 miembros del sindicato que sufren enfermedades graves.

También se organizan actividades culturales, deportivas, concursos "5S vinculado a la práctica", "Escenalización de la comunicación y el comportamiento" para crear vínculos entre facultades y departamentos.

Además, el Sindicato coordina la supervisión de la implementación de regímenes y políticas sobre trabajo y seguro social; organiza diálogos e integra asesoramiento legal en las reuniones semanales.

El máster Do Cong Binh - Departamento de Oncología, que trabajó en el Departamento de Seguridad Radiológica Nuclear, regresó para trabajar en el Hospital General Provincial de Quang Tri en marzo de 2023. Para él, el hospital se ha convertido en una "gran casa", donde los colegas no solo se apoyan mutuamente en el trabajo sino que también comparten las dificultades de la vida. El Sr. Binh cree que, además del trato preferencial, la unión del personal médico también proviene de un entorno de trabajo humano, donde cada persona valora la empatía, la compasión y la compasión en el cuidado de los pacientes.

En cuanto al doctor Le Nhat Tien, lo que aprecia es que los trabajadores siempre tienen un lugar para compartir sus pensamientos, aspiraciones y ser escuchados cuando enfrentan dificultades.

Según el Dr. Tien, la naturaleza específica de la industria médica tiene mucha presión, el horario de trabajo no es fijo. Por lo tanto, la atención y el aliento oportunos del Sindicato ayudan a los médicos a tener más motivación para completar el trabajo.

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