Trabajadoras en Đà Nẵng ante la presión de la automatización y las barreras de seguridad social

En Rieker Vietnam Footwear Co., Ltd., la fuerza laboral femenina es actualmente de 10.410 personas de un total de 11.880 trabajadores, lo que representa el 87%. La edad promedio de este grupo de trabajadores es de 35 a 40 años, el grupo más bajo presión competitiva cuando las empresas automatizan gradualmente las líneas de producción.

La Sra. Nguyen Thi Thanh Xuan, Subdirectora del Comité de Mujeres del Sindicato de Base de la Compañía de Calzado Rieker Vietnam, dijo: "Los trabajadores trabajan en cadena, por lo que es muy difícil reunirse en gran número para intercambiar ideas. Después del trabajo, la mayoría de las mujeres tienen que cuidar a sus familias e hijos pequeños en habitaciones de alquiler estrechas. La necesidad de apoyo en políticas, maternidad y condiciones de trabajo es muy grande, pero muchas personas todavía dudan y no se atreven a hablar directamente ante la multitud sobre temas delicados como la violencia doméstica, la salud reproductiva o los problemas de ingresos".

Ante esta barrera, el sindicato de base ha operado 355 grupos Zalo a cada equipo de producción y ha establecido un canal de asesoramiento en línea a través de códigos QR seguros.

La Sra. Nguyen Thi Thanh Xuan agregó: "Los trabajadores solo necesitan escanear el código QR para enviar opiniones privadas en cualquier momento. El Comité de Mujeres y el Comité de Inspección se comprometen a garantizar la seguridad absoluta de la identidad al recibir y coordinar con el departamento de recursos humanos para manejar. Aunque aplican tecnología y alientan a los trabajadores a usar inteligencia artificial para consultar la ley, el sindicato todavía mantiene reuniones directas en la fábrica y visitas en las habitaciones alquiladas para comprender las circunstancias reales, para no permitir que el cuidado sea mecánico e insensible".

El Sr. Le Van Dai, Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, afirmó: "Las miembros del sindicato representan más del 60% del total de 243.000 miembros del sindicato en toda la ciudad, presentes en la mayoría de las industrias y campos que contribuyen de manera importante al desarrollo socioeconómico de la ciudad. Sin embargo, las trabajadoras todavía enfrentan muchas dificultades, como el riesgo de pérdida de empleo, la reducción del empleo debido al cambio de estructura y automatización, la disparidad en las oportunidades de formación, la presión para equilibrar el trabajo y la familia, junto con las necesidades de vivienda, guarderías, seguridad sanitaria y discriminación en el lugar de trabajo".

También según los líderes de la Federación Laboral de la ciudad, las actividades femeninas actuales deben mirar directamente a los cuellos de botella de la realidad.

En muchos lugares, las actividades sindicales no son realmente uniformes, la capacidad de asesoramiento, comprensión de las necesidades, diálogo, negociación y apoyo para resolver casos de las funcionarias sindicales todavía tiene limitaciones", enfatizó el Sr. Le Van Dai.

Por lo tanto, según la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, la realidad exige que el trabajo de las mujeres se cambie fuertemente de la organización de movimientos a asesorar sobre políticas, diálogo, negociación y atención en profundidad. Los sindicatos de todos los niveles necesitan aplicar la tecnología digital para captar los pensamientos, proteger la seguridad de las mujeres sindicalistas en el ciberespacio y apoyar oportunamente los derechos legítimos de los trabajadores.

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