Representantes que cuidan y protegen a las trabajadoras a través del diálogo en el lugar de trabajo

Ho Tay International Co., Ltd. tiene alrededor del 52,5% de los miembros del sindicato mujeres. Las políticas de gestión empresarial dirigidas a los trabajadores son una de las orientaciones de la Junta Directiva General de la Compañía. Según la Sra. Lai Kim Ngan, Presidenta del Sindicato de la Compañía, para que el diálogo realmente provenga de las necesidades de los trabajadores, antes de organizar el programa, el sindicato de base realizó encuestas, comprendió la situación y sintetizó las opiniones y recomendaciones de las trabajadoras.

El diálogo se llevó a cabo con un espíritu democrático y una presentación clara de la situación real, los datos de la encuesta, las bases, los impactos y las recomendaciones del sindicato de base en cada tema. El representante de la dirección de la empresa, el Sr. Nguyen Quang Huy, subdirector general de Ho Tay International Co., Ltd., intercambió sobre la base de la realidad y la ley de cada tema.

Al final del diálogo, se firmó un compromiso para implementar los resultados del diálogo en el lugar de trabajo en 2026 entre el sindicato de base - representantes del colectivo de trabajadores - y representantes de los empleadores.

El compromiso establece claramente 3 contenidos de compromiso de implementación. Entre ellos, Política de apoyo a las trabajadoras que crían niños pequeños: La empresa se compromete a apoyar el dinero para el cuidado infantil para las empleadas con hijos menores de 5 años a un nivel de 100.000 VND/persona/mes. Asignar al Departamento de Recursos Humanos y al Departamento de Contabilidad para incluir el contenido en el Reglamento de Bienestar. El tiempo de aplicación oficial es a partir del 1 de enero de 2027.

Para el régimen del Día de la Cultura Vietnamita el 24 de noviembre: Todos los funcionarios y empleados tienen vacaciones de trabajo, disfrutan del salario completo y reciben bonificaciones de estímulo el 24 de noviembre de cada año. Asignar a los Jefes de Departamento que organicen proactivamente el calendario de vacaciones rotatorias o vacaciones compensatorias en noviembre, asegurando que el 100% del personal disfrute de los beneficios sin afectar las actividades comerciales.

Para las actividades de atención a la vida espiritual durante el 8 de marzo y el 20 de octubre: La empresa patrocina todos los costos de organización de actividades experienciales, capacitación en habilidades para trabajadoras (como talleres de cocina, arreglos florales, maquillaje) o la emisión de vales de experiencia de servicios de masaje/spa. El sindicato preside, en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos, la encuesta de necesidades para implementar antes de las festividades anuales.

Los empleadores son responsables de dirigir a los departamentos y juntas relevantes para que implementen seriamente las soluciones acordadas, asegurando el progreso y los recursos para la implementación.

El sindicato de la empresa es responsable de supervisar y evaluar la implementación de la Tabla de Compromiso de acuerdo con los plazos de 30 días, 60 días y 90 días después del diálogo. Reflejar y coordinar oportunamente con la Junta Directiva para eliminar cualquier problema que surja.

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