El sindicato innova el trabajo femenino, tomando las necesidades de las trabajadoras como centro

- Señora, ante las nuevas exigencias del mercado laboral y la vida de los trabajadores, ¿cómo debe renovarse el trabajo de las mujeres para satisfacer mejor las necesidades de las mujeres sindicalistas y trabajadoras?

Con una fuerza femenina que representa alrededor del 56% del número total de miembros del sindicato, el trabajo femenino juega un papel importante en las actividades de la organización sindical. En el próximo período, el requisito es innovar integralmente el trabajo de movilización de trabajadoras, empleadas y trabajadoras de acuerdo con el espíritu de la Resolución del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro, y a los sindicatos de base como área central.

Para ello, las actividades sindicales deben surgir de las necesidades reales de las mujeres, no deteniéndose en la propaganda o la organización de movimientos, sino que deben centrarse en la buena implementación de las funciones de representación, protegiendo los derechos e intereses legítimos y justos. Los sindicatos deben captar proactivamente los pensamientos y aspiraciones de las trabajadoras sobre el empleo, los ingresos, las condiciones de trabajo, el régimen de maternidad y los temas relacionados con la igualdad de género.

- Entonces, ¿cómo convertir las actividades de cuidado en beneficios específicos y prácticos para las mujeres miembros del sindicato, señora?

El sindicato necesita fortalecer el diálogo y la negociación con los empleadores sobre la base de encuestar las necesidades de las miembros del sindicato femeninas, incluindo así políticas más beneficiosas en los convenios colectivos de trabajo. Se debe prestar atención a contenidos como el apoyo a los costos de envío de niños, la disposición de salas de extracción y almacenamiento de leche, exámenes de salud para especialistas en obstetricia y ginecología, y la mejora de las condiciones de trabajo para las trabajadoras, de acuerdo con las condiciones de cada unidad y empresa.

Además, la atención a las trabajadoras debe estar vinculada a la familia y a los hijos de los trabajadores. La vivienda, los jardines de infancia, los servicios de salud reproductiva y el apoyo a los trabajadores para criar niños pequeños son temas que requieren la coordinación entre la organización sindical, el Estado, el gobierno local y los empleadores. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la prevención, la supervisión y el manejo de actos de acoso sexual, discriminación y violencia de género en el lugar de trabajo.

- ¿Cómo debe renovarse el movimiento de emulación "Buen en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico" para promover la capacidad de las trabajadoras y reducir la presión de la responsabilidad familiar?

El movimiento debe seguir manteniéndose, vinculado a "Buen Trabajo, Trabajo Creativo" y movimientos apropiados para cada industria y profesión. Sin embargo, el contenido y los criterios de evaluación deben orientarse a la eficacia real, reconociendo la capacidad, la creatividad y la contribución de las mujeres miembros del sindicato en el lugar de trabajo.

En particular, la implementación del criterio de "cumplir las tareas del hogar" no debe crear una carga adicional para las mujeres. Los sindicatos deben promover y movilizar activamente a los hombres para que compartan la responsabilidad de cuidar a los hijos y las tareas del hogar, promoviendo así la igualdad de género desde cada familia. El objetivo es que las trabajadoras tengan condiciones para desarrollar sus carreras, mejorar la calidad de vida y desarrollar mejor sus capacidades.

- Para que el trabajo de las mujeres realmente profundice, en su opinión, ¿qué soluciones son necesarias y en qué criterios se basa la evaluación de la eficacia?

En primer lugar, es necesario consolidar la organización, mejorar la calidad de las actividades del comité de mujeres de masas y la capacidad del equipo de funcionarios que trabajan en el trabajo de mujeres, especialmente las habilidades de asesoramiento, diálogo, negociación colectiva, supervisión y refutación de políticas. Junto con eso, es necesario promover la aplicación de la ciencia, la tecnología y la transformación digital para mejorar la eficiencia de las actividades, captar oportunamente las respuestas de las miembros del sindicato femeninas.

Un requisito importante es innovar la forma de evaluar la emulación, pasando de las estadísticas del número de reuniones, conferencias y actividades a considerar los resultados reales que los miembros del sindicato disfrutan, el grado de mejora de las condiciones de trabajo y la satisfacción de los trabajadores. La responsabilidad del jefe también debe estar vinculada a los resultados del desempeño de las tareas.

La organización sindical no puede lograr este objetivo de forma aislada, sino que necesita la estrecha coordinación del Estado, las autoridades locales, los empleadores y las asociaciones empresariales para mejorar las políticas, garantizar la seguridad social y mejorar las condiciones de trabajo para las trabajadoras.

Cuando se garantizan los derechos, las dificultades en el trabajo y la vida se comparten, las trabajadoras, empleadas y empleadas tendrán más condiciones para desarrollar sus capacidades y contribuir a las agencias, empresas y la sociedad.

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