Notas sobre los procedimientos para poner fin a las prestaciones por desempleo al tener un nuevo trabajo

La Seguridad Social de Vietnam informa que, según lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 19 del Decreto No. 374/2025/ND-CP de 31 de diciembre de 2025 del Gobierno, se determina que un empleado tiene empleo cuando se emite un contrato de trabajo (o contrato de trabajo) de 1 mes o más. La fecha en que se determina que tiene empleo es precisamente la fecha en que el contrato de trabajo entra en vigor legalmente registrada en el contrato.

En un plazo de 3 días hábiles a partir de la fecha en que el HĐLĐ entre en vigor (fecha de determinación del empleo), el empleado es responsable de notificar a la organización de servicios de empleo público donde está recibiendo la prestación por desempleo (TCTN).

Los trabajadores presentan la notificación según el Formulario No. 17 directamente o a través del Portal Nacional de Servicios Públicos, junto con una copia del HĐLĐ firmado.

En caso de no haber recibido una copia del contrato laboral, el empleado debe hacer un compromiso indicando claramente la fecha de entrada en vigor del contrato laboral, la razón por la que no se ha proporcionado una copia del contrato laboral y es responsable de presentar una copia adicional del contrato laboral dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción del contrato.

Cuando los empleados implementan la notificación de terminación de las prestaciones por desempleo de acuerdo con las regulaciones, el período de contribución al seguro de desempleo que se ha pagado pero que aún no se ha cobrado las prestaciones por desempleo se conservará para servir como base para calcular las prestaciones para la próxima vez.

Si los empleados no notifican de acuerdo con las regulaciones, no se les conservará el tiempo de cotización al seguro de desempleo, y al mismo tiempo serán sancionados administrativamente y obligados a devolver a la agencia de seguro social la cantidad de TCTN recibida incorrectamente.

Las empresas son responsables de entregar los contratos laborales a los trabajadores dentro de los 2 días hábiles para que realicen los trámites de notificación a la agencia de servicios de empleo público.

Al mismo tiempo, las empresas preparan y presentan expedientes para registrar/anunciar el aumento del seguro social obligatorio (incluido el seguro social, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales - enfermedades profesionales) para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que sean sujetos a participar en el seguro social obligatorio (fecha en que el contrato de trabajo entre en vigor).

El registro para participar en el seguro social obligatorio para los empleados debe llevarse a cabo de manera completa y a tiempo. En caso de registro tardío, pago tardío o evasión del pago del seguro social y el seguro de desempleo, las empresas pueden ser tratadas de acuerdo con las disposiciones de la ley, y al mismo tiempo deben cumplir plenamente con las obligaciones financieras derivadas del pago tardío.

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