Apache Vietnam toma a los trabajadores como base para el desarrollo
Desde el Hogar Sindical hasta la mejora del bienestar y la expansión de los canales de retroalimentación en línea, Apache Vietnam concreta la orientación de tomar a los trabajadores (NLĐ) como base para el desarrollo sostenible.
Cuidado desde cosas prácticas
En una reciente recepción de trabajadores, la Sra. Le Thi Ngoc Han, Presidenta del Sindicato de Base (CĐCS) de la Compañía Limitada de Calzado Apache Vietnam (Zona Industrial de Long Giang, Dong Thap), se reencontró con el hijo de la Sra. Luu Thi Thanh, una trabajadora que fue apoyada con el Hogar Sindical hace 10 años.
En aquellos días, la familia de la Sra. Thanh vivía en una casa de hojas en ruinas, su esposo trabajaba a tiempo parcial, con ingresos inestables; su hijo tenía que estudiar bajo las luces tenues. Conociendo la situación, el Sindicato se coordinó con la empresa (DN) para solicitar apoyo para el Hogar Sindical, ayudando a la familia a estabilizar su alojamiento. Ahora, el niño de antaño ha crecido, se ha graduado y ha vuelto a trabajar en la propia empresa. La reunión muestra el significado a largo plazo de cuidar a los trabajadores: no solo apoyar en tiempos difíciles, sino también ayudarles a estabilizar sus vidas y tener más oportunidades de desarrollo. Fundada en 2014, Apache Vietnam tiene actualmente 8.318 trabajadores, especializados en la producción de calzado de exportación. En 2020, cuando los pedidos disminuyeron debido a la volatilidad del mercado mundial, la empresa se coordinó con el sindicato de base para organizar la producción, capacitar para mejorar las habilidades y rotar trabajos adecuados en lugar de recortar mano de obra en masa.
El sindicato también apoya a los miembros del sindicato en dificultades, a las personas enfermas y otorga becas a los hijos de los trabajadores. El convenio colectivo de trabajo (TƯLĐTT) estipula muchas partidas de atención, como funerales, visitas por enfermedad de 200.000 VND/persona; apoyo para la vida, gasolina, transporte de 650.000 VND/persona; apoyo del 100% de los costos de capacitación y comidas de turno por valor de 20.000 VND/persona.
El Director General Chen Wei Hua dijo que la empresa identifica a los trabajadores como la base para el desarrollo, vinculando la producción con el cumplimiento de la ley vietnamita, la implementación de la responsabilidad social y la mejora de la vida de los trabajadores. Esta orientación se concreta a través de mejoras prácticas. El modelo de "Documento de cambio de alimentos" ayuda a los trabajadores a elegir de forma proactiva las raciones de comida del turno; "Estación de sombreros seguros para los trabajadores" facilita el acceso a equipos de protección. El sindicato también propuso mejorar el aparcamiento para las trabajadoras embarazadas y lactantes y organizar espacios de relajación en la sala de ordeño.
Escuchar para mejorar el entorno laboral
Además de cuidar las cosas materiales, las empresas se coordinan con los sindicatos de base para fortalecer la recepción de los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores para mejorar el entorno de trabajo cada vez mejor. Los trabajadores pueden reflejar directamente a los funcionarios sindicales, llamar por teléfono a través de números de contacto publicados o enviar opiniones con códigos QR y buzones de correo electrónico en línea.
Antes de la conferencia de trabajadores y los diálogos periódicos, el sindicato de base utiliza códigos QR para recopilar opiniones sobre las comidas de turno, el bienestar y las condiciones de trabajo. Los problemas que surjan se coordinan para resolver; el contenido que excede la autoridad se transfiere al sindicato de nivel superior.
La escucha también está vinculada a la mejora de la producción y la aplicación de tecnología. El Centro Kaizen recibe iniciativas de los trabajadores para mejorar la eficiencia del trabajo. El sistema de búsqueda de nóminas electrónicas ayuda a los trabajadores a verificar proactivamente sus ingresos; el proceso de presentación en línea en el sistema OA (Automatización de Oficina) contribuye a simplificar los procedimientos internos.
Desde el hogar de apoyo de hace 10 años hasta las mejoras en la vida y el trabajo de hoy, Apache Vietnam demuestra que el cuidado de los trabajadores debe expresarse por acciones concretas. La coordinación entre las empresas y los sindicatos, junto con la escucha de las necesidades de los trabajadores, contribuye a consolidar las relaciones laborales armoniosas y crear una base para el desarrollo sostenible.
Ver la versión original aquí
