El 4 de octubre, Hanoi tiene 1.704 objetivos de contratación

Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, la sesión de negociación de empleo de 2026 presidida por el barrio de Hoang Mai en coordinación con los barrios de Tuong Mai, Yen So, Dinh Cong, Hoang Liet, Linh Nam, Vinh Hung tendrá lugar en la mañana del 4 de octubre en la escuela secundaria Thinh Liet (área urbana de Gelexia Riverside, grupo 35, barrio de Hoang Mai, ciudad de Hanoi).

La sesión contó con la participación de 30 unidades y empresas con 1.974 objetivos de reclutamiento y admisión. Entre ellos, demanda de reclutamiento: 270 objetivos; demanda de reclutamiento: 1.704 objetivos.

La síntesis del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi muestra que la demanda de contratación de trabajadores con educación secundaria superior representa 793/1.704 objetivos; la demanda de contratación de trabajadores con educación secundaria inferior - trabajadores técnicos: 385/1.704 objetivos; la demanda de contratación de trabajadores con educación superior - universitaria o superior: 526/1.704 objetivos.

Indicadores con altos ingresos de 15 millones de VND/mes o más: 392/1.704 indicadores. Este es el nivel de ingresos de los indicadores de alta calidad, los trabajadores con buena experiencia y especialización, capaces de soportar una alta presión laboral.

Indicadores con un nivel de ingresos de 10-15 millones de VND/mes: 731/1.704 indicadores. Este es el nivel de ingresos de los indicadores en puestos profesionales, técnicos, de gestión, supervisión... y trabajos que requieren que los trabajadores tengan cierto nivel, habilidades o experiencia.

Los objetivos con ingresos inferiores a 10 millones de VND/mes tienen 454/1.704 objetivos. Este es un nivel de ingresos concentrado principalmente en los puestos de trabajadores de producción, trabajadores mecánicos, guardias de seguridad... Este nivel de ingresos requiere una experiencia no demasiado alta, pero aún necesita habilidades y capacidad para adaptarse al entorno laboral.

Los objetivos tienen un nivel de ingresos acordado de 127 objetivos. Este es un grupo de trabajo con alta flexibilidad de ingresos, dependiendo de la capacidad, la experiencia y la capacidad de negociación del trabajador.

La demanda de contratación por grupo de edad, el grupo de edad de 30 años o menos tiene la mayor demanda de contratación con 811 objetivos. Esta es una fuerza laboral joven, con buena salud, capacidad de adaptación rápida al entorno laboral, dinámica y lista para satisfacer los requisitos de tiempo, intensidad y condiciones de trabajo de la empresa.

El grupo de 31-40 años tiene 562 objetivos. Este es un grupo de trabajadores que tienen experiencia laboral, habilidades profesionales y buena conciencia de la disciplina, adecuado para puestos que requieren especialización y estabilidad a largo plazo.

El grupo de 41 a 50 años tiene 181 objetivos. La demanda de contratación en este grupo se centra principalmente en trabajos que no requieren una intensidad laboral demasiado alta o puestos que requieren experiencia práctica.

El grupo de 51 a 60 años tiene 150 objetivos. Las oportunidades de empleo para los trabajadores mayores siguen siendo limitadas, centrándose principalmente en puestos que no requieren una alta condición física, son estables o requieren experiencia y habilidades prácticas de los trabajadores.

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