Más de 1.000 puestos de trabajo en la feria de empleo del grupo de 5 comunas en Hanoi

La jornada de asesoramiento y transacción de empleo del grupo Thanh Tri (Hanoi) en 2026 incluye 5 comunas y barrios (Thanh Tri, Dai Thanh, Thanh Liet, Ngoc Hoi, Nam Phu).

Según la tabla de resumen de las necesidades de contratación y admisión de las unidades participantes, el día del festival tuvo 30 unidades registradas, con un total de 1. 134 objetivos; de los cuales, hay 1. 034 objetivos de contratación y 100 objetivos de admisión.

La demanda de contratación se divide en muchos grupos de calificaciones. Específicamente, hay 125 cupos para trabajadores con títulos universitarios o superiores; 391 cupos para trabajadores con calificaciones de nivel medio, trabajadores técnicos y 518 cupos para trabajadores generales.

En cuanto a los ingresos, el festival registró 217 objetivos con un nivel de ingresos de 15 millones de VND/mes o más; 254 objetivos de 10-15 millones de VND/mes; 243 objetivos por debajo de 10 millones de VND/mes y 320 objetivos con un nivel de ingresos acordado.

Los puestos de trabajo se extienden desde técnicos, ingenieros, trabajadores de producción en fábricas, oficinas - administración, mecánica, ensamblaje, personal de ventas hasta transporte - logística, contabilidad, gestión, supervisión y seguridad.

Presente en el festival desde temprano en la mañana, el Sr. Nguyen Minh Duc (25 años, originario de Ha Nam) dijo que está buscando un trabajo adecuado después de trabajar en una tienda de servicios en Hanoi.

Quiero encontrar un trabajo con ingresos estables, si la empresa paga el seguro completo es aún mejor. Antes trabajaba principalmente trabajos de servicios, afiliarme durante un corto período de tiempo, así que ahora quiero aprender más sobre otros puestos para tener la oportunidad de afiliarme a largo plazo", compartió el Sr. Duc.

Según el Sr. Duc, asistir directamente a la feria de empleo y ser entrevistado por muchas empresas ayuda a los trabajadores a preguntar directamente sobre el trabajo, el nivel de ingresos, así como los requisitos de contratación en lugar de solo buscar información en línea.

Lo que más me importa son los requisitos específicos del trabajo, lo que hay que hacer, el tiempo de trabajo y el nivel de ingresos. Hablando directamente con el empleador, también me resulta más fácil imaginarlo", dijo el Sr. Duc.

Presente en la feria de empleo, la Sra. Hoang Hien, representante del empleador Van Minh Group, una unidad especializada en el campo del transporte de pasajeros y el transporte de mercancías, dijo que la empresa actualmente enfrenta muchas dificultades para encontrar mano de obra no calificada.

Según la Sra. Hien, el desarrollo de las grandes empresas y los parques industriales hace que el mercado laboral tenga más opciones. Mientras tanto, una parte de los jóvenes que eligen ir a la universidad y después de graduarse tienden a buscar trabajos que requieran especialización.

Las grandes empresas y los parques industriales son cada vez más numerosos, por lo que será más difícil contratar trabajadores generales. Muchos jóvenes de hoy en día que estudian en la universidad, cuando tienen un título universitario o superior, a menudo desean puestos de trabajo relacionados con la especialización capacitada", dijo la Sra. Hien.

Para los trabajadores jóvenes, especialmente aquellos que acaban de entrar en el mercado laboral, esta empresa cree que el nivel profesional puede ser capacitado adicionalmente durante el proceso de trabajo. Según la Sra. Hien, el criterio que la empresa pone en primer lugar es la actitud laboral.

Estamos dispuestos a volver a capacitar a los trabajadores para que se ajusten a los requisitos del trabajo. Sin embargo, si la actitud de trabajo no es buena desde el principio, es muy difícil capacitar en un corto período de tiempo. Por lo tanto, para las empresas, lo más importante sigue siendo la actitud de trabajo", dijo la Sra. Hiền.

Las empresas no solo esperan contratar personal en el día del evento, sino que también lo ven como una oportunidad para presentar imágenes, áreas de operación y necesidades de contratación a los trabajadores.

Los registros reales en el día del evento muestran que la demanda de contratación de mano de obra no calificada representa más del 50% (518/1 034 objetivos).

En cuanto a la edad, el grupo de edad de 30 años o menos tiene la mayor demanda de contratación con 513/1. 034 objetivos; el grupo de edad de 31-40 años tiene 308 objetivos.

Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, se espera que la organización del día festivo cree un canal de conexión más directo entre las empresas y los trabajadores, ayudando así a los solicitantes de empleo a tener más información sobre el mercado laboral, y al mismo tiempo ayudando a las empresas a acceder a recursos humanos adecuados para las necesidades de producción y negocios.

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