Crear motivación para que los trabajadores sean creativos y contribuyan

Aplicar proactivamente la ciencia y la tecnología para mejorar la productividad laboral

Hồ Quang Sinh - Ingeniero eléctrico del Taller de Operación 1, Compañía de Energía Térmica Phú Mỹ, nacido en 1995. En los últimos 7 años de trabajo, Sinh ha tenido muchas iniciativas personales y es coautor de muchas iniciativas que contribuyen a aumentar la productividad de la unidad.

Cada día que va a la unidad, Sinh siempre observa para detectar los puntos irrazonables en el trabajo, y luego busca y estudia documentos para optimizar el sistema.

Sinh trabaja con el mensaje de ser proactivo en la innovación, aplicar la ciencia y la tecnología y la inteligencia artificial para mejorar la productividad, garantizar la seguridad laboral y contribuir al desarrollo de la unidad y el país. El éxito del colectivo se crea a partir del esfuerzo, la disciplina y la responsabilidad de cada trabajador.

Esa es la base para que las iniciativas de Hồ Quang Sinh siempre tengan aplicaciones de tecnología e inteligencia artificial. En el período 2024-2025, Sinh participó en la propuesta e implementación de 7 iniciativas y soluciones técnicas, incluidas 2 iniciativas a nivel de EVN, 01 iniciativa a nivel de la Corporación General de Generación de Energía 3 y 4 iniciativas a nivel de la Compañía de Energía Térmica Phú Mỹ.

Las soluciones se centran en el ajuste de la línea especial IGV, el control de la potencia de la unidad, el sistema Bypass Damper, el monitoreo del rendimiento - tasa de pérdida de calor, el análisis de los parámetros de funcionamiento, la mejora del modo de arranque/apagado del horno de recuperación de calor y la mejora del rendimiento de la turbina de gas.

Una solución calculada por el expediente reduce el consumo de calor en aproximadamente 61 BTU/kWh, equivalente a aproximadamente el 0,78%, estimando una reducción de costos de aproximadamente 23,12 mil millones de VND. Ho Quang Sinh aplica muy activamente la ciencia y la tecnología, la transformación digital y la IA en su especialidad. También participó en el tema "Investigación para construir un asistente virtual para apoyar el funcionamiento de la central eléctrica de Phu My 1".

Los logros de Sinh son reconocidos con el Certificado de Trabajo Creativo 2024 del Sindicato de Electricidad de Vietnam, el Certificado de Trabajo Creativo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam en 2025, el Certificado de Mérito del Comité de Gestión de Capital Estatal en Empresas y otros premios profesionales.

Lo valioso de Ho Quang Sinh es que no mantiene el mensaje de ser proactivo en la innovación, aplicando la ciencia y la tecnología y la inteligencia artificial para mejorar su propia productividad, sino que se extiende a muchos colegas compartiendo regularmente conocimientos y experiencias.

Respondiendo a la pregunta de cuál es la motivación para tener más iniciativas y creatividad, Hồ Quang Sinh dijo simplemente: "Cuando uno trabaja bien, la productividad en el trabajo aumenta. Esto es bueno para las empresas y bueno para uno mismo porque aumenta sus ingresos".

En 2024 y 2025, el Sr. Sinh recibió muchas veces bonificaciones salariales de la empresa por realizar bien los trabajos asignados con muchas iniciativas. En 2026, el Sr. Sinh fue enviado a Corea del Sur para recibir y transferir tecnología para servir al desarrollo de la unidad.

De pequeñas mejoras a grandes eficiencias

Muy rápidamente, el movimiento de emulación "Buen trabajador - Alta productividad - Buen ingreso" se concretó en muchas empresas. Hablando de este movimiento de emulación práctico, la Sra. Le Thi Tham - Ingeniera Senior, Departamento de Tecnología de Productos No. 1, Canon Vietnam Co., Ltd., uno de los ejemplos de iniciativa e innovación, dijo: "Con el espíritu de'De la pequeña mejora a la gran eficiencia'", junto con el apoyo y la creación de condiciones por parte de la Junta Directiva y el Comité Ejecutivo del Sindicato de la Compañía, siempre estamos preocupados por cómo hacer que el trabajo sea más eficiente, reducir las operaciones innecesarias pero aún mejorar la calidad del producto.

Hemos investigado e implementado muchas soluciones de mejora, entre las que destaca la reducción de las etapas de inspección repetitiva en la línea de producción, contribuyendo a reducir las operaciones manuales, optimizar los recursos y mejorar la productividad laboral.

El objetivo de esta actividad es eliminar las etapas de inspección duplicadas, no crear valor añadido, reducir las operaciones manuales de los trabajadores, optimizar la mano de obra en la línea de producción, mejorar la productividad y la calidad del producto y reducir los costos de producción, aumentar la eficiencia operativa de las empresas".

Para lograr este objetivo, la Sra. Tham y sus colegas implementaron sincrónicamente 5 soluciones: Mejorar la calidad de los recursos humanos, estandarizar los procesos de producción, encuestar y evaluar la realidad, promover la aplicación de tecnología, implementar de acuerdo con una hoja de ruta.

Gracias a las soluciones anteriores, se ha reducido el número de trabajadores directos en muchas líneas de producción, manteniendo e incluso mejorando la productividad y la calidad del producto. Esta idea de mejora es casi beneficiosa.

27 mil millones de VND. Los recursos humanos optimizados han ayudado a la Compañía a expandir la producción, aumentar la producción, mejorar la eficiencia empresarial; al mismo tiempo, crear condiciones para mejorar los ingresos y la vida de los trabajadores.

La efectividad real del movimiento de emulación tanto para las empresas como para los trabajadores hace que la Sra. Tham y sus colegas crean que el movimiento de iniciativas y creatividad continuará extendiéndose, contribuyendo a la realización del objetivo: Trabajar mejor - Mayor productividad - Mejores ingresos - Empresas más sostenibles.

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