104 objetivos de contratación con un salario de 15 millones de VND/mes o más

Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, el día de asesoramiento y transacción de empleo para los trabajadores del grupo de Sóc Sơn incluye las comunas de: Trung Giã, Kim Anh, Đa Phúc, Nội Bài (abreviado como grupo de Sóc Sơn).

El festival contó con la participación de 34 unidades y empresas con 1.488 objetivos de contratación.

Entre ellos, la demanda de contratación de trabajadores con educación secundaria superior es de 858/1.488 plazas, (representando el 57,7%); la demanda de contratación de trabajadores con educación secundaria inferior - trabajadores técnicos: 423/1.488 plazas (representando el 28,4%); la demanda de contratación de trabajadores con educación universitaria o superior: 207/1.488 plazas (representando el 13,9%).

Indicadores con altos ingresos de 15 millones de VND/mes o más: 104/1.488 indicadores. Este es el nivel de ingresos de los indicadores de alta calidad, los trabajadores con buena experiencia y especialización, capaces de soportar una alta presión laboral.

Indicadores con un nivel de ingresos de 10-15 millones de VND/mes: 445/1.488 indicadores. Este es el nivel de ingresos de los indicadores en puestos profesionales, técnicos, de gestión, supervisión... y trabajos que requieren que los trabajadores tengan cierto nivel, habilidades o experiencia.

Los objetivos con ingresos inferiores a 10 millones de VND/mes tienen 621/1.488 objetivos. Este es un nivel de ingresos que se concentra principalmente en los puestos de trabajadores de producción, trabajadores mecánicos, guardias de seguridad... Este nivel de ingresos requiere una experiencia no demasiado alta, pero aún necesita habilidades y capacidad para adaptarse al entorno laboral.

Los objetivos tienen un nivel de ingresos acordado de 318 objetivos. Este es un grupo de trabajo con alta flexibilidad de ingresos, dependiendo de la capacidad, la experiencia y la capacidad de negociación del trabajador.

La demanda de contratación por grupo de edad, el grupo de 30 años o menos tiene la mayor demanda de contratación con 709/1.488 puestos; el grupo de 31-40 años tiene 528 puestos; el grupo de 41-50 años tiene 239 puestos; el grupo de 51-60 años tiene 12 puestos.

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