Las empresas de Hanoi que contratan personal con títulos universitarios o superiores representan el 58,5%

El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que en septiembre de 2026, la economía de la capital continuó avanzando fuertemente con un impulso de crecimiento del GRDP en el tercer trimestre que alcanzó el 10,02%, y en general en los primeros 9 meses de 2026 alcanzó el 8,85%, lo que refleja una recuperación integral en todos los campos.

En contraste con el avance sobresaliente del bloque de comercio y servicios, el mercado laboral de Hanoi registró una reducción relativa en la proporción de demanda de contratación en el bloque de la industria manufacturera y de la construcción (que representa el 24,1%). Sin embargo, el progreso de la construcción apresurado en los principales proyectos de infraestructura clave (como la carretera de circunvalación 4 - Región Capital, la carretera de circunvalación 2.5, el sistema de puentes sobre el río Rojo) hace que la demanda de mano de obra técnica y construcción real no se enfríe en absoluto. El mercado mantiene un estado de contratación selectiva, priorizando mantener estable el marco de personal existente y fortaleciendo la competencia para atraer a un equipo de ingenieros, conductores de máquinas y trabajadores altamente cualificados que son realmente esenciales.

El mercado laboral en septiembre continuó mostrando una clara diferenciación y disparidad entre la oferta y la demanda en términos de calificaciones profesionales y grupos profesionales. En cuanto a la calificación, las empresas se centraron en atraer personal de alta calidad cuando el rango de calificaciones universitarias y superiores representó hasta el 58,5% de la demanda total de contratación (de los cuales las universidades y superiores representaron el 38,4% y las universidades representaron el 20,1%).

Por el contrario, el lado de la oferta de personas que buscan trabajo fue testigo del ascenso a la cima del grupo de trabajadores no capacitados con el 39,5% (debido a la naturaleza estacional cuando los estudiantes que regresan a la escuela buscan trabajo adicional de manera flexible y los trabajadores temporales cambian de trabajo), seguido de cerca por el grupo con títulos universitarios o superiores que representa el 33,4%.

En cuanto al grupo de ocupaciones, la demanda de contratación de las empresas se concentra más en el grupo de profesionales de nivel medio (25,97%), profesionales de alto nivel (24,17%) y asistentes de oficina (16,19%) para optimizar la maquinaria operativa para la preparación de fin de año. Mientras tanto, la oferta de mano de obra no calificada y estudiantes se concentra en trabajos a tiempo parcial en el bloque de servicios - minoristas, creando una desviación entre las expectativas de contratación de alta especialización de las empresas y la oferta de mano de obra temporal en el mercado.

El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi considera que el mercado laboral en septiembre seguirá viéndose afectado positivamente por la implementación de nuevas políticas macroeconómicas e institucionales, como el Decreto No. 161/2026/ND-CP (que regula el salario base y el régimen de bonificaciones) y la Ley de la Capital (modificada) No. 02/2026/QH16.

La implementación de la Ley de la Capital en paralelo con el proceso de consolidación del modelo de gobierno de dos niveles y la Directiva No. 17/CT-UBND sobre el escenario de crecimiento de dos dígitos no solo promueve el cambio de personal en el sector público en el tercer trimestre, sino que también consolida una base legal sólida para las políticas para atraer talento, desarrollar recursos humanos de alta tecnología, microchips semiconductores y tecnología de la información para satisfacer las necesidades de desarrollo de la nueva etapa de la Capital", dijo Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.

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