Hai Phong inspecciona el entorno laboral para contratar adecuadamente

Hai Phong tiene actualmente 3 zonas económicas, 1 zona de libre comercio y 50 zonas industriales que se han establecido. En septiembre de 2026, el número total de trabajadores en las zonas industriales y económicas alcanzó las 375. 347 personas, con un ingreso promedio de 12,69 millones de VND/persona/mes.

Según un representante del Departamento de Trabajo y Empleo, Departamento del Interior de la ciudad de Hai Phong, la ciudad continúa atrayendo inversiones, expandiendo parques industriales, lo que conlleva una alta demanda de contratación de mano de obra. Junto con eso, la tendencia de la mano de obra de otras localidades a Hai Phong para trabajar está aumentando cada vez más.

El mercado laboral está sufriendo una doble presión: es necesario atraer mano de obra para expandir la producción y limitar el movimiento de mano de obra debido a la competencia en salarios, beneficios, medio ambiente y oportunidades profesionales.

Por lo tanto, la organización sindical necesita comprender las causas de las fluctuaciones laborales para reflejarlas a las empresas lo antes posible; asesorar sobre políticas apropiadas para retener a los trabajadores", dijo un representante del Departamento del Interior de la ciudad de Hai Phong.

De hecho, en Tohoku Pioneer Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial de Japón - Hai Phong), la unidad tiene actualmente 2.300 trabajadores y necesita contratar a 1.000 personas más debido al aumento de los pedidos. Sin embargo, la contratación enfrenta muchas dificultades, por lo que la empresa tiene que utilizar temporalmente mano de obra temporal para satisfacer los requisitos de producción.

La Sra. Nguyen Thi Kim Oanh, presidenta del sindicato de la empresa, dijo que, ante la presión de la escasez de mano de obra, el sindicato de base organiza periódicamente encuestas mensuales de los trabajadores sobre el entorno laboral, los métodos de gestión y los problemas que surgen. A partir de ahí, el sindicato consulta con las empresas para tener soluciones adecuadas, contribuyendo a retener a los trabajadores.

Del mismo modo, el Sr. Tran Dinh Khanh, presidente del sindicato de Kyowa Co., Ltd., dijo que la empresa también tiene dificultades para contratar y retener trabajadores. El sindicato encuesta regularmente el entorno laboral, escucha las opiniones de los trabajadores y evalúa los regímenes de bienestar.

Según el Sr. Nguyen Van Quyet, vicepresidente permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, cuando las empresas carecen de mano de obra, los sindicatos de base deben acompañar para resolver el problema de la contratación y retención de trabajadores. Para ello, los sindicatos deben comprender claramente las necesidades de mano de obra, las condiciones de trabajo, los ingresos y los pensamientos de los trabajadores.

Desde la identificación de las causas de las fluctuaciones laborales, el Sindicato puede participar en el diálogo y la negociación sobre salarios, beneficios, comidas de turno, vivienda y condiciones de trabajo, ayudando a las empresas a desarrollar políticas adecuadas para retener a los trabajadores.

Junto con eso, el Sindicato necesita promover la aplicación de la tecnología en la conexión, el cuidado de los miembros del sindicato e implementar modelos adecuados para cada empresa y grupo de trabajadores.

La Federación Laboral de la ciudad continuará apoyando a los sindicatos de base en datos, derecho, habilidades de diálogo - negociación, capacitación de funcionarios y aplicación de tecnología.

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