Trabajadoras con el ritmo del trabajo y la familia
El turno de trabajo en la fábrica y cuando regresan a la habitación alquilada uno tras otro hacen que el tiempo de descanso de las trabajadoras sea escaso.
Ajetreado antes de entrar en la fábrica
La primera vez que conocimos a la Sra. Dang Thi Thuc (nacida en 1993), trabajadora del Parque Industrial Thang Long (Hanoi), la vimos siempre presente. Mientras conversaba, recogía la ropa seca para guardarla, preparaba la cena y constantemente instaba a sus dos hijos a preparar la ropa para ir a ducharse.
Digas lo que preguntes, pero no tengo tiempo para sentarme a responder a las entrevistas", dijo rápidamente la Sra. Thuc, con los ojos todavía mirando las cosas inconclusas en la casa.
En ese momento, estaba ocupada organizando todo antes de ir a trabajar el turno de noche a las 8 pm. La comida tenía que estar preparada, la ropa tenía que guardarse cuidadosamente, los dos niños tenían que ser bañados, todo en la casa tenía que estar bien antes de que ella se fuera. Para ella, solo si todavía tenía trabajo sin terminar, era difícil salir de la puerta con tranquilidad.
Con 14 años como trabajadora, la Sra. Thuc se ha acostumbrado al ritmo de vida que gira en torno al horario de la fábrica. En la línea de producción, se esfuerza por completar el trabajo asignado.
Cuando regresó a casa, comenzó otro ciclo con tareas sin nombre: cocinar, limpiar, cuidar a los niños y prepararse para el siguiente turno.
Sin el sonido de las máquinas ni etapas de producción específicas, el trabajo en casa todavía requiere que se mueva, calcule y organice continuamente. Hay cosas pequeñas hasta el punto de que poca gente presta atención, pero si falta la mano de alguien que las cuide, la vida de toda la familia puede verse interrumpida.
Para la Sra. Thuc, la fatiga es inevitable. Sin embargo, cuando habla de las tareas del hogar, todavía las ve como su responsabilidad, como algo que debe hacerse para que su esposo e hijos tengan una vida estable.
Ese pensamiento la hace rara vez dedicar tiempo a sí misma, incluso cuando su cuerpo ya está cansado después de muchas horas de trabajo.
Lo que hace que la historia de la Sra. Thuc sea digna de reflexión no es solo la dificultad de una mujer que trabaja en el turno de noche, sino también la forma en que el trabajo de cuidado de la familia se convierte tácitamente en parte del trabajo prolongado después de las horas de trabajo de muchas trabajadoras.
Ampliar el modelo de apoyo a la crianza de los hijos y la construcción de familias felices
También en el Parque Industrial Thang Long (Hanoi), se pueden ver imágenes de trabajadoras aprovechando cada minuto después del trabajo para regresar con sus familias.
Para una trabajadora llamada Nguyen Thi Loan, de 32 años, originaria de Phu Tho, la vida de la pareja que trabaja como obreras y cría a un niño pequeño siempre está ligada al problema de organizar el tiempo.
Los días de turno, la Sra. Loan aprovecha para recoger a su hijo, ir al mercado y luego regresar para preparar la cena. Después de comer y beber, vuelve a lavar, limpiar y revisar los artículos para su hijo al día siguiente.
Si algún día el trabajo en la fábrica termina tarde, esas cosas se prolongan hasta la noche. Algunos días, cuando todo está temporalmente bien, ella tiene tiempo para sentarse y descansar.
Lo que cansa a esta mujer no es necesariamente un trabajo específico, sino la sensación de que siempre le espera algo. En la fábrica, tiene que asegurar el progreso de la producción; cuando llega a casa, vuelve a ocuparse de los niños, la comida y las actividades diarias. El tiempo dedicado a sí misma a menudo se reduce.
Según estadísticas de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, a finales de 2025, todo el país tenía más de 10,2 millones de miembros sindicales, de los cuales las trabajadoras representaban alrededor del 56%.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha emitido un Proyecto para apoyar a los trabajadores en parques industriales y zonas francas en el cuidado y la crianza de los hijos en el período 2025-2028.
La guía para el trabajo de las mujeres en 2026 también enfatiza la comprensión de los pensamientos y aspiraciones de las mujeres sindicalistas, la mejora de las condiciones de trabajo, el apoyo a los trabajadores y el fortalecimiento del diálogo y la negociación para tener políticas más beneficiosas para las trabajadoras.
En los últimos tiempos, los sindicatos de todos los niveles se han centrado en el diálogo, la negociación, la supervisión y la protección de los derechos laborales de las mujeres; al mismo tiempo, mantienen y replican modelos de atención médica, apoyo para la crianza de los hijos y la construcción de familias felices.
Con su situación, la Sra. Loan propuso: "Los trabajadores que trabajan en turnos de noche, horas extras o cambio de turnos continuos a menudo tienen dificultades para organizar a alguien que cuide a sus hijos. El sindicato puede seguir encuestando las necesidades, proponiendo a las localidades y empresas que desarrollen guarderías y jardines de infancia cerca de los parques industriales; conectar los centros de cuidado infantil con horarios de funcionamiento adecuados para el horario de trabajo de los trabajadores".
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