En septiembre, la fuerza laboral más numerosa en Hanoi es el grupo de edad de 35 a 54 años

El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que, en septiembre de 2026, el número de trabajadores que necesitan encontrar trabajo en toda la ciudad es de 45.000 personas.

El análisis del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi muestra que, en cuanto a la edad, la fuerza laboral en Hanoi en septiembre se concentró principalmente en el grupo de edad de 35 a 54 años, con un 45,9%, lo que refleja la gran demanda de movilidad de los trabajadores de mediana edad para buscar un entorno estable o un puesto de gestión durante la fase de reestructuración empresarial de fin de año.

El siguiente es el grupo de 25 a 34 años, que representa el 33,8%, la fuerza central experimentada que busca activamente oportunidades para superar los ingresos.

En particular, el grupo de niños de 15 a 24 años registró un nivel del 17,8%: este aumento tiene las características claras de la temporada de inicio de la escuela cuando los estudiantes promueven la búsqueda de empleo flexible, combinada con los nuevos graduados que se unen al mercado.

Finalmente, el grupo de 55 años o más representa un total del 2,5% (incluidos los de 55 a 64 años que representan el 2,3% y los mayores de 65 años que representan el 0,2%), principalmente expertos, asesores senior o trabajadores mayores que desean trabajar a tiempo parcial para mantener el dinamismo.

Según el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, el mercado laboral en Hanoi en septiembre continuó mostrando una clara diferenciación en tres grupos principales en términos de cualificación profesional, pero el orden ha cambiado mucho.

Liderando la oferta de empleo en la actualidad está el grupo de trabajadores no capacitados con una tasa de avance dominante del 39,5%. El avance de este grupo proviene de la naturaleza estacional característica de septiembre, cuando un gran número de estudiantes recién graduados buscan trabajos a tiempo parcial, combinado con una alta tasa de cambio de trabajo de trabajadores temporales en el sector de servicios y ventas minoristas para dar la bienvenida a la temporada de negocios de fin de año.

Justo después está el grupo con títulos universitarios o superiores, que representa el 33,4%, lo que refleja que la oferta de mano de obra de alta calidad sigue siendo muy abundante gracias a la fuerza de recién graduados que se unen oficialmente al mercado y al grupo profesional que quiere cambiar de trabajo antes del cuarto trimestre.

Los segmentos restantes representan una proporción más baja, incluyendo trabajadores técnicos sin cualificación (13,8%), colegios (7,0%), escuelas secundarias (4,9%) y escuelas primarias (1,4%).

Esta realidad requiere que las empresas apliquen una estrategia de contratación flexible, que satisfaga tanto un gran número de trabajadores no calificados temporales como atraiga talentos de alta calidad", dijo el Sr. Vu Quang Thanh.

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