Hanoi reclutamiento dinámico, advertencia de la trampa del trabajo ligero y alto

La demanda de contratación se centra en los grupos de servicios y manufactura.

Según datos del mercado laboral de septiembre de 2026 del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, las empresas de la zona necesitan contratar alrededor de 40.000 puestos de trabajo.

A través de encuestas y la recopilación de información sobre 11.311 objetivos de contratación pertenecientes a 2.557 ofertas de empleo vacantes en el Centro, el grupo de otras actividades de servicios, venta al por mayor y al por menor representa un total del 59,9% de la demanda de contratación. El grupo de la industria de procesamiento, manufactura y construcción ocupa el siguiente lugar, representando el 24,1%. Los campos de la salud y el apoyo social, el negocio inmobiliario, los servicios de alojamiento y alimentación, las finanzas - banca, la educación - formación también continúan generando demanda de mano de obra.

La Sra. Do Huyen Trang, especialista en recursos humanos de Arcadyan Technology Co., Ltd. (Vietnam), dijo que la empresa necesita contratar a 400 trabajadores generales para puestos de trabajadores de producción. Para los puestos de técnicos, intérpretes de inglés y chino, la empresa todavía carece de unos 100 trabajadores.

El final del año también es una época en la que se celebran muchos festivales, el número de pedidos es grande, por lo que las empresas tienen que impulsar la contratación para satisfacer la demanda. Priorizamos al personal joven, con buena actitud; en cuanto a las habilidades, los trabajadores serán capacitados sistemáticamente", dijo la Sra. Trang.

Del mismo modo, el Sr. Dang Tung Anh, Subdirector del Departamento de Negocios de Proyectos de FIS Mechanical and Electrical Co., Ltd., dijo que la empresa está acelerando la contratación de candidatos de 18 a 60 años. Los trabajadores jóvenes tienen prioridad en puestos que requieren habilidades en tecnología y idiomas extranjeros; mientras que las personas con mucha experiencia se consideran para puestos que requieren altas habilidades o niveles de gestión.

Según el Sr. Tung Anh, los candidatos jóvenes tienen ventajas en salud, capacidad de adaptación rápida y sensibilidad, mientras que los trabajadores de mediana edad tienen ventajas en experiencia y estabilidad en el trabajo.

Cuidado con las ofertas de trabajo ligeras y bien pagadas.

Deseando encontrar un trabajo a tiempo parcial en casa para cubrir los gastos de manutención, N.H. A, estudiante de segundo año de una universidad en Hanoi, solicitó un trabajo de artesanía según la información de contratación en línea. Según la presentación, los trabajadores pueden recibir materiales para procesar en casa y se les paga 1 millón de VND por una cierta cantidad de productos.

Me pidieron que depositara el 40% del salario para recibir los materiales. Unos dos días después de recibir los materiales, envié un mensaje de texto confirmando a la agencia de contratación y descubrí que me habían bloqueado el contacto", compartió el usuario N.H. A.

Aunque la cantidad no es demasiado grande, el caso anterior muestra que las ofertas de trabajo en casa con requisitos sencillos y salarios atractivos todavía entrañan riesgos. Aprovechando la necesidad de ingresos adicionales de los estudiantes y los trabajadores, los sujetos pueden ofrecer condiciones de contratación poco transparentes, incluida la solicitud de depósito antes de comenzar el trabajo.

Según el Sr. Vu Quang Thanh, Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, uno de los errores comunes de los solicitantes de empleo es confiar fácilmente en trabajos con requisitos simples pero que ofrecen salarios inusualmente altos. Algunos sujetos aprovechan la psicología de querer tener un trabajo rápido y buenos ingresos para publicar información de contratación inexacta, causando daños a los trabajadores.

Para limitar los riesgos, los trabajadores deben verificar el nombre, la dirección y el campo de operación de la empresa; comprender claramente las tareas, el tiempo de trabajo, los salarios y los regímenes relacionados. Para las invitaciones que requieren transferencia de dinero, pago de tarifas o depósito antes de aceptar el trabajo, es necesario verificar cuidadosamente la información y las condiciones de transacción", enfatizó el Sr. Thanh.

El representante del Centro también recomendó a los trabajadores que investiguen completamente la información sobre el puesto de trabajo, los derechos y responsabilidades de las partes antes de firmar el contrato. Cuando se detecten signos inusuales, los solicitantes de empleo deben detener la transacción, guardar pruebas y verificar la información a través de canales oficiales.

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