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No pocos trabajadores agrícolas enfrentan dificultades al cambiar de profesión debido a la estacionalidad, la mecanización y las limitaciones en las habilidades. Foto: My Ly
No pocos trabajadores agrícolas enfrentan dificultades al cambiar de profesión debido a la estacionalidad, la mecanización y las limitaciones en las habilidades. Foto: My Ly

Los trabajadores agrícolas tienen dificultades para cambiar de profesión a pesar de tener muchos trabajos

MỸ LY (báo lao động) 28/10/2026 11:24 (GMT+7)

La demanda de contratación y búsqueda de empleo en la ciudad de Can Tho es similar en escala, pero los trabajadores agrícolas todavía tienen dificultades para cambiar de profesión debido a la estacionalidad, la mecanización y las limitaciones en las habilidades.

Desfase entre la oferta y la demanda

A través de datos recopilados de 349 empresas, el Centro de Servicios de Empleo (DVVL) de la ciudad de Can Tho registró la demanda de contratación de 24.173 puestos de trabajo y la demanda de búsqueda de empleo de 24.347 trabajadores en el tercer trimestre de 2026.

Según el centro, aunque la escala general es equivalente, la oferta y la demanda de mano de obra aún no están equilibradas en algunos grupos de profesiones, lo que se refleja en la diferencia entre las necesidades de contratación de las empresas y las necesidades de búsqueda de empleo de los trabajadores.

Entre ellos, el grupo de ocupaciones con una gran diferencia en la oferta y la demanda de mano de obra es el grupo Agricultura - Silvicultura - Pesca. La causa proviene de la combinación de la naturaleza estacional, el proceso de mecanización y las limitaciones en la capacidad de cambio de ocupación de los trabajadores.

El Sr. Nguyen Van Hung (42 años, trabajador autónomo en la comuna de Thoi Lai) dijo que la maquinaria está reemplazando muchas etapas, desde la preparación del suelo, la siembra hasta la cosecha, lo que hace que el número de días de trabajo asalariado en los campos disminuya gradualmente.

También quiero cambiar a trabajar en talleres de procesamiento o fábricas para tener un trabajo estable. Sin embargo, personalmente tengo dificultades para acceder a puestos que requieren el cumplimiento de la disciplina laboral, los procesos de producción y los requisitos laborales en el entorno industrial", compartió el Sr. Hung.

Del mismo modo, el Sr. Lê Văn Tám (53 años, trabajador autónomo en la comuna de Phong Điền, ciudad de Cần Thơ) compartió: "Antes, trabajaba por cuenta ajena según la temporada, como limpiar hierba, rociar pesticidas, cosechar fruta, por lo que mis ingresos eran inestables. Quiero cambiar a trabajar como obrero para tener ingresos mensuales, pero tengo más de 50 años, estoy acostumbrado al trabajo autónomo, por lo que es difícil adaptarme al entorno de la fábrica, especialmente los requisitos de edad y turnos".

Barreras al entrar en la fábrica

Al comentar sobre esta situación, el Máster en Políticas Públicas Nguyễn Tuấn Anh - Corporación General de Industria de Saigón - analizó: "El núcleo del problema es que el empleo está cambiando más rápido que la capacidad de cambio de profesión de una parte de los trabajadores. Las empresas necesitan contratar, la gente también necesita ir a trabajar, pero las dos partes no se han conocido en cuanto a habilidades, edad, lugar de trabajo o nivel de ingresos aceptable".

Según el Máster Nguyen Tuan Anh, con el trabajo agrícola, también debemos mirar la estacionalidad. En el momento de la siembra y la cosecha, la demanda de mano de obra puede aumentar, pero entre las cosechas hay escasez de trabajo. Cuando la maquinaria reemplaza algunas etapas, el número de días de trabajo asalariado puede disminuir aún más.

Mientras tanto, cambiar a una fábrica o a una industria de servicios no es simplemente cambiar de lugar de trabajo. Los trabajadores también deben familiarizarse con los procesos, los turnos, los requisitos de seguridad y la forma de coordinar en un entorno completamente diferente.

En mi opinión, no se debe mirar el número de reclutamientos y luego concluir que los trabajadores tienen muchas oportunidades de encontrar trabajo. Esa cifra refleja las necesidades que las empresas anuncian en un momento dado. El acceso a la realidad es otra historia", evaluó el máster Nguyễn Tuấn Anh.

Desde la perspectiva de la política pública, el máster Nguyễn Tuấn Anh cree que la eficacia de la conexión entre la oferta y la demanda de mano de obra debe evaluarse a lo largo del proceso, desde que hay información de contratación hasta que los trabajadores realmente estabilizan su empleo.

Indicadores como el número de personas presentadas, el número de personas empleadas, la tasa de empleo después de 3 a 6 meses y el nivel de mejora de los ingresos reflejarán más claramente los resultados de la conexión.

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