Las empresas de Can Tho enfrentan dificultades en la carrera de contratación

Ola de contratación de fin de año

A través de encuestas, recopilación de información y recepción de pedidos de contratación de empresas en la ciudad y sus alrededores, el Centro de Servicios de Empleo (DVVL) de la ciudad de Can Tho registró que la demanda de contratación está aumentando fuertemente. Las empresas están acelerando la contratación de personas para satisfacer la temporada alta de producción y negocios para atender los pedidos de fin de año y el Tet.

La demanda se concentra en 4 grupos industriales principales, que incluyen la producción, el procesamiento y el procesamiento industrial; comercio, venta al por menor y servicios de alimentos (F&B); transporte, logística y entrega; recursos humanos profesionales y técnicos.

Un representante de Tuyển dụng Xanh SM dijo que la demanda de viajes, transporte de mercancías y compras en Cần Thơ aumenta considerablemente a finales de año. Para satisfacer la demanda y ampliar los servicios de transporte puramente eléctrico, la unidad planea contratar entre 100 y 200 conductores de motocicletas eléctricas y conductores de coches eléctricos.

Los conductores tienen la oportunidad de alcanzar un nivel de ingresos de 10 a 18 millones de VND/mes dependiendo de si son a tiempo completo o a tiempo parcial. Además de los ingresos por viaje, la empresa aplica programas de bonificación para activar la entrada inicial, bonificación por eficiencia semanal, bonificación por superar los hitos de viaje en las horas pico y festivos", informó el representante de Tuyển dụng Xanh SM.

Con la intención de buscar trabajo, el Sr. Nguyen Ngoc Tan (barrio de Ninh Kieu, ciudad de Can Tho) desea encontrar un trabajo de conductor con un ingreso de 10 millones de VND/mes o más. El Sr. Tan compartió que la naturaleza flexible del trabajo en términos de tiempo es un factor importante, que le ayuda a equilibrar proactivamente la obtención de ingresos y el cuidado de la familia.

Espero que el salario más las bonificaciones por viajes adicionales ayuden a la familia a tener una cantidad de dinero para cubrir los gastos de manutención y preocuparse por un Tet completo para la familia", dijo el Sr. Tan.

Desafío de la oferta y la demanda

Según el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, al entrar en el cuarto trimestre, la presión sobre el mercado laboral local es real, reflejada en 3 desafíos clave. En primer lugar, la escasez local de mano de obra no calificada en grandes cantidades.

La Sra. Nguyen Thi Kim Chung, subdirectora del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, informó que muchas unidades de la industria de la confección y el procesamiento de productos del mar necesitan contratar de cientos a miles de trabajadores en un corto período de tiempo. Mientras tanto, la fuente de mano de obra ociosa local es limitada y los trabajadores suelen tener una mentalidad de considerar cuidadosamente el régimen de remuneración, los salarios y las bonificaciones de Tet antes de aceptar el trabajo.

El segundo desafío es el desajuste entre los requisitos de contratación y las habilidades de los trabajadores. "Las empresas exigen cada vez más disciplina laboral, estilo industrial y habilidades técnicas. Sin embargo, una parte de los trabajadores que se registran para buscar trabajo todavía carecen de experiencia práctica o no cumplen plenamente con los certificados profesionales requeridos", analizó la Sra. Chung.

Además, la competencia de recursos humanos entre las regiones también es un tema de preocupación. Según la Sra. Chung, los trabajadores en Can Tho actualmente tienen muchas opciones flexibles, desde trabajar en el lugar, ir a trabajar a los principales centros industriales de la región del Sudeste, hasta participar en programas de trabajo a plazo fijo en el extranjero como Japón y Corea del Sur.

Sin embargo, con los recursos adicionales de los recién graduados de universidades y colegios en el área, junto con los militares que han completado el servicio militar y los trabajadores que se han trasladado a las localidades, el Centro cree que el mercado todavía tiene la capacidad de equilibrarse bien si las empresas introducen políticas de atracción satisfactorias y formas flexibles de contratación.

Ver la versión original aquí