Los jóvenes trabajadores priorizan los ingresos y las oportunidades de desarrollo
Los ingresos, los costes de vida y las oportunidades de desarrollo están impactando cada vez más claramente en la elección de empleo de los jóvenes trabajadores en Can Tho.
Luchando con los ingresos y las oportunidades de ascenso
En realidad, el mercado laboral de la ciudad de Can Tho no carece de empleo, pero los ingresos, los gastos de subsistencia y las oportunidades de desarrollo profesional están haciendo que una parte de los jóvenes trabajadores consideren cuidadosamente antes de comprometerse a largo plazo.
El Sr. Le Hoang Nhut (23 años, trabajador de la Zona Industrial de Tra Noc) dijo que, aunque el trabajo es relativamente estable, las oportunidades de promoción son bastante limitadas si faltan títulos. Sus ingresos también dependen en gran medida de las horas extras, si solo trabaja en horario de oficina, el salario apenas es suficiente para cubrir los gastos de la vida.
Restando el alquiler, la comida y los gastos de subsistencia cada vez mayores en la ciudad, los ingresos recibidos no satisfacen las necesidades si no hay horas extras. Por lo tanto, después de 2 años de estar vinculado, decidí renunciar para buscar otro trabajo más adecuado", compartió el Sr. Nhut.
Para los trabajadores cualificados, la presión proviene de la falta de una hoja de ruta profesional clara y un régimen de remuneración desproporcionado. La Sra. Tran Le Thuy Anh (26 años, ciudad de Can Tho), graduada de la universidad en negocios internacionales, se mudó a 3 empresas en menos de un año para encontrar un puesto adecuado.
Algunas empresas, aunque contratan con la especialización correcta, el régimen de remuneración es solo suficiente para satisfacer el nivel de vida básico, y carece de una hoja de ruta de promoción específica. Después de trabajar un tiempo, vi que el trabajo era repetitivo, poco cambiante, por lo que era fácil aburrirme. Decidí renunciar para buscar un nuevo entorno que realmente evaluara correctamente la capacidad y tuviera una dirección de desarrollo más clara", confesó la Sra. Thúy Anh.
Desde encontrar un trabajo estable hasta elegir un lugar para quedarse
Según los expertos, no se debe considerar simplemente que el cambio de trabajo continuo de los jóvenes trabajadores sea una manifestación de "quisquillosidad laboral". Esto podría ser un cambio en las expectativas profesionales cuando los jóvenes se preocupan más por los ingresos, el entorno laboral y las oportunidades de desarrollo.
El Sr. Nguyen Quang Huy, Director Ejecutivo de la Facultad de Finanzas y Banca de la Universidad Nguyen Trai, dijo que es necesario ver el problema de la mano de obra joven en Can Tho no simplemente como una escasez de mano de obra o "demasiado trabajo", sino como un cambio en las expectativas de empleo en el proceso de transformación de la estructura económica.
Una parte de los jóvenes está pasando de la mentalidad de "buscar un trabajo estable" a "elegir un trabajo que valga la pena seguir". La tendencia a trabajar por cuenta propia, contratos a corto plazo y trabajo basado en proyectos también plantea nuevos requisitos para las empresas", comentó el Sr. Huy.
Ante esta realidad, si las empresas mantienen un modelo de gestión que se centra en el tiempo de presencia, poca delegación de poder, poca formación y falta de hoja de ruta profesional, el riesgo de fluctuaciones de personal aumentará, lo que conllevará costes de contratación, formación y limitará la capacidad de acumulación de habilidades de los trabajadores.
Según el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, se prevé que la demanda de contratación en los últimos meses de 2026 siga manteniéndose positiva gracias al flujo estable de IED, el proceso de transformación digital y las actividades de expansión empresarial en las industrias clave. Mientras tanto, la oferta de mano de obra de alta calidad de la ciudad sigue siendo limitada, especialmente en puestos técnicos, semiconductores, automatización y gestión de alto nivel.
En este contexto, el Centro señala que los trabajadores deben mejorar proactivamente su capacidad profesional, habilidades digitales y capacidad de adaptación para aprovechar las oportunidades de empleo en el futuro.
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