Jóvenes trabajadores y el precio de los cambios de trabajo

Lecciones de currículums "deformes".

El Sr. Nguyen Minh Duc, de 24 años (barrio de Lang, Hanoi), es programador Front-end. Después de 2 años de graduarse, trabajó en 4 empresas, cada una solo durante unos 5-6 meses. Por lo tanto, no ha tenido la oportunidad de participar en grandes proyectos ni de desarrollarse profundamente en su especialización.

El entusiasmo por el nuevo entorno está dando paso gradualmente a la presión laboral. Elegir cambiar de trabajo en lugar de superar los desafíos hace que muchos trabajadores jóvenes carezcan de profundidad en su currículum.

El Sr. Tran Minh Hoang, de 26 años, es un programador que trabajó en 5 empresas durante 4 años después de graduarse. Cada vez que se enfrenta a la presión del progreso, elige dejar su trabajo para buscar un nuevo entorno. Sin embargo, en un gran proyecto que requiere optimizar sistemas complejos, se da cuenta de que su conocimiento todavía se limita al nivel de construir una interfaz básica.

No solo en la industria de la ingeniería, sino también en el campo de la creatividad y los medios de comunicación, donde la Generación Z es la mayoría, también se ven claramente afectados por esta tendencia.

La Sra. Tran Le Ngoc Anh, de 25 años (barrio de Cau Giay, Hanoi), pensó una vez que muchos cambios de trabajo harían que su currículum fuera más rico. Sin embargo, al solicitar un puesto en una gran empresa, se le comentó que su currículum era "delgado, carente de profundidad", y que los indicadores de la campaña no mostraban la capacidad de crear valor.

Me di cuenta de que cambiar de trabajo era demasiado rápido, lo que me hizo perder la oportunidad de practicar el pensamiento estratégico", compartió la Sra. Ngoc Anh.

Los empleadores dicen "no" a los expedientes rotos

El Sr. Do Anh Dung, Director de Recursos Humanos de NHNTech Company (barrio de Ba Dinh, Hanoi), dijo que su empresa no valora mucho la "diversidad de experiencias" si esa experiencia no aporta valor acumulativo.

Demasiada rotación de trabajo muestra que los candidatos carecen de compromiso y se rinden fácilmente cuando se encuentran con problemas difíciles. Reclutar y capacitar a un nuevo personal cuesta mucho dinero y tiempo a las empresas, especialmente en la industria de TI cuando el personal necesita al menos 2-3 meses solo para comprender la infraestructura del sistema y la base de código (conjunto de código fuente) del proyecto. Un CV que muestra que los candidatos cambian de empresa continuamente después de 3-6 meses es un gran punto negativo. Ante dos expedientes con la misma capacidad, siempre priorizamos a las personas que tienen un compromiso a largo plazo", dijo el Sr. Dung.

Compartiendo el mismo punto de vista, el Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi - compartió, una perspectiva abierta pero también orientativa para los trabajadores jóvenes.

El Sr. Vu Quang Thanh opinó que el deseo de la Generación Z de buscar un entorno de trabajo dinámico y adecuado para sí misma es una necesidad legítima. Sin embargo, los jóvenes trabajadores deben distinguir claramente entre "la experiencia para desarrollarse" y "escapar de la presión".

La comodidad a corto plazo al cambiar a un nuevo entorno crea fácilmente una sensación falsa de que uno está avanzando. Pero en realidad, el valor de un trabajador en el mercado laboral radica en las competencias básicas, desde la capacidad de resolver problemas complejos, el pensamiento especializado y los resultados laborales reales. Estos valores solo pueden ser entrenados con el tiempo, la perseverancia y la superación completa de los ciclos laborales en una organización", dijo el Sr. Thanh.

Sobre esa base, el Sr. Thanh aconsejó que en lugar de apresurarse a cambiar de trabajo cada vez que se encuentren con problemas, los jóvenes trabajadores deberían aprender a afrontar y superar los desafíos en su puesto actual. Incluso, deberían tomar la iniciativa de aceptar más tareas, profundizar en su experiencia para crear peso para sí mismos antes de pensar en buscar un nuevo destino.

Ver la versión original aquí