Hai Phong busca soluciones para atraer a casi 400.000 trabajadores para empresas de IED

Necesidad de contratar a casi 400.000 trabajadores en el período 2026-2030

Según una encuesta de la Junta de Gestión de la Zona Económica de Hai Phong, en 2026, las empresas en parques industriales y zonas económicas tienen una demanda de contratación de más de 120.000 trabajadores; en el período 2026 - 2030, la demanda de contratación asciende a 400.000 trabajadores, concentrados principalmente en las industrias de electrónica, mecánica, industria auxiliar, textil, confección, calzado...

Aunque la demanda es muy grande, la fuerza laboral local no satisface suficientemente la demanda, lo que obliga a las empresas a contratar mano de obra de otras provincias, mano de obra temporal. Actualmente, la mano de obra de otras provincias en Hai Phong es de unas 200.000 personas, lo que representa más del 21% del número total de mano de obra en las empresas. En Tong Wei Co., Ltd. (Parque Industrial An Duong), la mano de obra de otras provincias representa hasta el 60% del número total de mano de obra; LG Innotek Co., Ltd. tiene 6.300 trabajadores, de los cuales 1.500 son trabajadores de otras provincias...

En Tohoku Pioneer Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial de Japón - Hai Phong), la unidad tiene actualmente 2.300 trabajadores y necesita contratar a 1. 000 personas más debido al aumento de los pedidos. La Sra. Nguyen Thi Kim Oanh, presidenta del sindicato de la empresa, dijo que la contratación enfrenta muchas dificultades, por lo que la empresa tiene que utilizar temporalmente mano de obra temporal (estudiantes) para satisfacer los requisitos de producción.

Del mismo modo, Regina Miracle International Co., Ltd. necesita contratar a más de 2.500 trabajadores, LG Innotek Co., Ltd. necesita contratar a más de 1.000 trabajadores, Kyowa Co., Ltd. está estable pero todavía necesita contratar a unas 200 personas más...

Según la evaluación del Departamento del Interior, el mercado laboral se enfrenta a una doble presión: tener que atraer más mano de obra para satisfacer la demanda de expansión de la producción y limitar el movimiento de mano de obra debido a la competencia entre las empresas en salarios, beneficios, condiciones de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional.

Crear un entorno para retener a los trabajadores

Ante la escasez de mano de obra, la Junta de Gestión de la Zona Económica de Hai Phong ha trabajado con empresas que necesitan contratar y unidades que operan en el campo del suministro de mano de obra, la presentación de empleos y la conexión de recursos humanos.

En consecuencia, todas las empresas creen que, junto con los esfuerzos de las empresas para mejorar el régimen, los salarios, los beneficios, las condiciones de trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional, la ciudad necesita promover el desarrollo de viviendas sociales, viviendas de alquiler, dormitorios con segmentos adecuados para los ingresos de los trabajadores en parques industriales y zonas económicas, para que los trabajadores "se establezcan", se sientan seguros y se apliquen a largo plazo a las empresas y a la ciudad.

La ciudad promueve aún más el trabajo de comunicación, promoviendo la imagen de una ciudad dinámica, habitable, con muchas oportunidades de desarrollo para atraer a más trabajadores de otras provincias, especialmente localidades con una gran fuerza laboral.

Por parte de la organización sindical, la Federación Laboral de la ciudad también dirige a los sindicatos de base para que participen activamente con las empresas en la solución del problema de la contratación y retención de trabajadores. El sindicato comprende las necesidades de mano de obra de las empresas, los pensamientos, aspiraciones, ingresos, condiciones de trabajo y los factores que pueden hacer que los trabajadores cambien de trabajo.

Desde la identificación temprana de las causas de las fluctuaciones laborales, el Sindicato participa en el diálogo y la negociación con las empresas sobre salarios, beneficios, comidas de turno, entorno de trabajo, políticas de vivienda y condiciones de apoyo a los trabajadores. A partir de ahí, ayudar a las empresas a desarrollar políticas de contratación y retención de trabajadores adecuadas para cada grupo objetivo.

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