El puesto de trabajo se convierte en una medida de retencion y eliminacion en el aparato

Esto abre una fase de seleccion estricta donde la plantilla ya no es 'para todos' sino un 'juego' de fuerzas de elite.

Se revisaran los puestos de trabajo y el volumen de trabajo

El Ministerio del Interior esta asignado para presidir la redaccion de 3 Decretos incluidos: Decretos que regulan la evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos (que se completaran antes del 1 de enero de 2026); Decretos que regulan el puesto de trabajo de los funcionarios publicos (que se completaran en 2026) y Decretos que regulan los estandares y los titulos de funcionarios publicos de liderazgo y gestion en las agencias administrativas estatales (que se completaran antes del 31 de diciembre de 2025).

El Sr. Phan Trung Tuan - Director del Departamento de Gobierno Local del Ministerio del Interior dijo que inicialmente se mantendra basicamente la plantilla de funcionarios y empleados publicos para llevar a cabo las tareas en el area.

En el futuro el Ministerio del Interior asesorara al Gobierno y se coordinara con el Comite Central de Organizacion para llevar a cabo la redefinicion de las posiciones de empleo y el volumen de trabajo para construir criterios y estandares para determinar el numero de funcionarios y empleados publicos adecuados tanto a nivel provincial como a nivel de base. Estas propuestas seran informadas al Buro Politico para su consideracion y decision.

El Sr. Tuan tambien afirmo que el modelo de gobierno local de dos niveles es una politica correcta del Partido y el Estado y aunque se ha implementado inicialmente la eficacia practica es clara. Sin embargo para que el modelo funcione de manera estable y sostenible se necesita la participacion sincronizada de todo el sistema politico.

El Ministerio del Interior continuara siguiendo de cerca la realidad sintetizando oportunamente las dificultades y los problemas para informar al Gobierno y a las agencias competentes para su consideracion y eliminacion. El objetivo es garantizar que el modelo de gobierno de dos niveles funcione de manera eficiente y sirva mejor a la gente y a las empresas' enfatizo el Sr. Phan Trung Tuan.

El 'juego' de las fuerzas de la elite

El profesor asociado y doctor Nguyen Thuong Lang profesor senior del Instituto de Comercio y Economia Internacional (Universidad Nacional de Economia) opina que despues de la reorganizacion del aparato las oportunidades de empleo en el aparato estatal seguramente disminuiran pero no se perderan por completo. El trabajo solo esta reservado para personas que realmente tienen capacidad suficientes cualidades habilidades y capacidad para adaptarse al nuevo modelo. En otras palabras este es el 'campo de juego' de las fuerzas superiores.

El profesor asociado y doctor Nguyen Thuong Lang analizo que los funcionarios comunales actuales no pueden trabajar solo al estilo de 'trabajo - informes - espera de instrucciones'. Necesitan tener una mentalidad integral conocimiento intersectorial y capacidad para manejar situaciones de forma independiente y tener la iniciativa de tomar decisiones rapidas.

Antes los funcionarios de la comuna solo hacian las tareas y el distrito era quien las manejaba. Ahora que el nivel del distrito se ha ido la comuna debe asumir todo el papel del distrito. En realidad muchos funcionarios trabajaban en la comuna luego subieron al distrito y luego regresaron a la comuna. Entienden claramente el area y estan familiarizados con el trabajo por lo que si saben como desarrollarlo esta sera una gran ventaja.

El Sr. Lang analizo que la reduccion del aparato significa que el numero de personas disminuye pero el trabajo es mas. La tasa de ocupacion disminuye a la mitad el salario y los ingresos pueden duplicarse de lo contrario no se podra retener a los buenos.

Incluso para puestos clave como la alta tecnologia el campo estrategico y la seguridad nacional los ingresos pueden ser decenas de veces superiores a los salarios normales. Junto con los altos requisitos de calidad del trabajo creo que se necesitan politicas preferenciales de ascenso y seguridad social para los trabajadores y sus familias. Porque si no hay politicas superiores a las anteriores el talento dejara el sector publico' compartio el profesor asociado y doctor Nguyen Thuong Lang.

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