Condiciones y estandares para los funcionarios publicos al cambiar de puesto de trabajo a partir del 1 de julio de 2025

El Decreto 170/2025/ND-CP en vigor a partir del 1 de julio de 2025 regula las condiciones y estandares para los funcionarios publicos cuando cambian de puesto de trabajo de la siguiente manera:

1. Para los puestos de trabajo de liderazgo y gestion se lleva a cabo de acuerdo con la decision de la autoridad competente sobre el trabajo de los funcionarios.

2. Para puestos de trabajo profesionales y profesionales y puestos de trabajo de apoyo y servicio

a) Y el puesto de trabajo que se ajuste a la proporcion de funcionarios publicos que deben ocuparse de acuerdo con el puesto de trabajo en el organismo que utiliza a los funcionarios publicos ha sido aprobado por la autoridad competente;

b) Ser clasificado como de calidad en el nivel de completar bien las tareas o mas en el año de trabajo inmediatamente anterior al año de cambio de puesto de trabajo; no estar dentro del plazo para el manejo disciplinario; no estar dentro del tiempo para cumplir con las decisiones disciplinarias; no estar dentro del tiempo para ser procesado acusado investigado procesado procesado; no estar dentro del tiempo para implementar las regulaciones relacionadas con la disciplina de acuerdo con las regulaciones del Partido y la ley;

c) Tener los resultados de la implementacion de la tarea expresados a traves de la cantidad la calidad y el progreso del producto en el puesto de trabajo asignado de acuerdo con el puesto de trabajo previsto;

d) Tener suficiente capacidad competencia profesional y profesional segun los requisitos de la descripcion el marco de capacidad y el puesto de trabajo previsto.

3. El jefe del organismo que utiliza a los funcionarios publicos es responsable de elaborar un plan para cambiar el puesto de trabajo para los funcionarios publicos pertenecientes al ambito de la gestion y informar al jefe del organismo que gestiona a los funcionarios publicos para que lo decida. El contenido del plan para cambiar el puesto de trabajo incluye:

a) Numero total de personal asignado el numero total de personal presente;

b) La proporcion de funcionarios publicos que deben ser asignados segun cada puesto de trabajo en el organismo que utiliza funcionarios publicos ha sido aprobada por la autoridad competente; el numero de funcionarios publicos existentes segun cada puesto de trabajo;

c) Resultados segun la evaluacion y clasificacion anuales los resultados del seguimiento y la evaluacion regular de los funcionarios publicos que se espera que sean colocados en nuevos puestos de trabajo;

d) Numero de funcionarios publicos que cumplen con los estandares y condiciones para ser asignados a nuevos puestos de trabajo;

d) Opcion de eleccion si hay saldo.

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