Jovenes trabajadores intercambian seguridad social por ingresos inmediatos

Hacer mucho pero dificil de acumular

La mayoria de los trabajadores que trabajan de forma flexible no participan en el seguro social, el seguro de desempleo, e incluso muchas personas no tienen seguro medico. Cuando estan enfermos, tienen accidentes o pierden su trabajo, tienen que asumir todos los costos y riesgos.

La Sra. Le Kim Anh (originaria de la comuna de Dung Tien, provincia de Phu Tho) solia trabajar como maestra en una guarderia privada en el distrito de Ha Dong (Hanoi). Despues de 6 años dedicada al trabajo, en marzo de 2024, la Sra. Kim Anh dejo su trabajo.

Mi salario al dejar el trabajo es de 9,5 millones de VND/mes, mas el dinero de la guarderia fuera de horario y algunos subsidios, el ingreso total es de menos de 11 millones de VND/mes. Despues de 6 años trabajando, mi salario es solo la mitad de los de muchos amigos de mi edad. Sin mencionar que el entorno laboral tampoco es prometedor para el ascenso y otras oportunidades, asi que decidi dejar el trabajo", dijo la Sra. Kim Anh.

Despues de dejar su trabajo, la Sra. Kim Anh no fue a trabajar, sino que decidio quedarse en casa para cuidar y llevar a sus hijos a la escuela, y al mismo tiempo comerciar con productos agricolas de su ciudad natal para venderlos en Hanoi. La Sra. Kim Anh vende arroz glutinoso, vino, fideos de celofan, pollo de la aldea... cada temporada esta lista.

Los ingresos del comercio son mejores que el trabajo anterior, y siendo proactiva en el tiempo, la Sra. Kim Anh esta muy contenta. Sin embargo, en octubre de 2025, se enfermo y descubrio que tenia fibromas uterinos, lo que le indico cirugia.

En ese momento, me di cuenta repentinamente de que al renunciar habia completado los tramites para recibir el seguro de desempleo y no participaba en el seguro social. Despues de la cirugia y el tiempo hospitalizado despues de la cirugia, gaste la mitad del dinero ahorrado despues de un año y medio de arduo trabajo", dijo la Sra. Kim Anh.

La Sra. Dam Thi Bich Linh, jefa del departamento de recursos humanos de Viet Anh Mechanical and Metal Co., Ltd. (barrio de Hoang Mai, Hanoi), compartio que despues de un tiempo trabajando en recursos humanos y presenciando el proceso de traslado de cientos de personas, se dio cuenta de que al cambiar a trabajos flexibles, si hay enfermedades o accidentes, los trabajadores no solo pierden ingresos, sino que tambien se enfrentan a grandes costos de tratamiento, sin subsidios ni compensacion como el trabajo formal.

Una paradoja comun es que los trabajadores flexibles a menudo tienen que trabajar con alta intensidad, prolongando el tiempo de trabajo para asegurar los ingresos. Sin embargo, los ingresos inestables les dificultan la acumulacion, no crean una base financiera a largo plazo. Cuando la edad laboral aumenta o la salud disminuye, la capacidad de trabajar flexible disminuira drasticamente. En ese momento, volver al mercado laboral oficial se vuelve dificil debido a la falta de habilidades profesionales y experiencia reconocida", dijo la Sra. Bich Linh.

Fractura de seguridad social: consecuencias sociales

El Sr. Le Quang Trung, ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo, comento que si la tendencia de los jovenes trabajadores a abandonar el sistema de seguros continua prolongandose, el riesgo de fractura del bienestar social es muy claro. Sin pension, sin subsidios en la vejez, este grupo de trabajadores puede convertirse en el objeto mas vulnerable en el futuro.

El Sr. Trung repaso el contexto de los ultimos años, en los que no pocos jovenes trabajadores han abandonado voluntariamente sus empleos formales, donde existen contratos laborales y seguro social, para pasar a formas de empleo flexibles y libres. Esta decision les ayuda a resolver el problema de los ingresos inmediatos, pero al mismo tiempo tambien compensa los beneficios de seguridad social a largo plazo. Al no participar en el seguro social, los trabajadores significan excluirse de la "red de seguridad social", que esta diseñada para protegerlos cuando se enfrentan a riesgos.

La consecuencia mas visible es el riesgo de no tener pension al envejecer. Para el grupo de trabajadores jovenes actuales, la edad de jubilacion sigue siendo muy lejos, lo que hace que muchas personas no esten realmente interesadas en los beneficios a largo plazo. Sin embargo, si no participan en el seguro social o no pagan continuamente, cuando terminen la edad laboral, no estaran elegibles para recibir una pension, obligados a arreglarselas por sus propios ahorros personales, lo cual es muy dificil para el grupo de trabajadores con ingresos inestables", dijo el Sr. Trung.

En realidad, no solo las pensiones, abandonar el sistema de seguros tambien significa perder importantes regimenes de subsidios como enfermedad, maternidad, accidentes laborales, desempleo. Cuando ocurren riesgos, los trabajadores no tienen un punto de apoyo, son propensos a caer en dificultades, incluso en la pobreza. A largo plazo, este grupo de trabajadores puede convertirse en el objeto mas vulnerable de la sociedad, dependiente de la familia o con apoyo social no regular.

Mas preocupante aun, si una gran parte de los jovenes trabajadores se mantienen fuera del sistema de seguros, el fondo de seguridad social soportara una gran presion. El numero de contribuyentes disminuye mientras que el numero de personas que necesitan apoyo aumenta, lo que debilitara la sostenibilidad del sistema. En ese caso, el problema de la seguridad social no es solo responsabilidad de los trabajadores, sino que se convierte en una carga para el Estado y toda la sociedad.

Los expertos advierten que la ruptura de la seguridad social no ocurre repentinamente, sino que ocurre silenciosamente a traves de cada decision de los trabajadores de abandonar el seguro. Si no hay una solucion oportuna, las consecuencias se revelaran claramente despues de muchos años, cuando la generacion joven de trabajadores de hoy entre en la vejez sin un punto de apoyo para la seguridad social.

Ver el original aqui