El mercado carece de mano de obra calificada, hay exceso de mano de obra no calificada

Las empresas no reclutan suficientes personas.

Durante 4 meses, el Sr. Bui Dinh Trung, director de la empresa de diseño arquitectonico ACM (barrio de Ba Dinh, Hanoi), ha tenido dolor de cabeza por no contratar suficiente personal para atender las obras de maxima intensidad en los ultimos meses del año.

El Sr. Trung dijo que su empresa se especializa en el diseño y la construccion de villas, casas jardin, resorts de alta gama. Por lo tanto, ademas del equipo de arquitectos y personal de diseño profesional, la empresa siempre tiene la necesidad de contratar personal altamente cualificado en el campo de la construccion de jardines, la construccion de elementos especiales de casas jardin, villas neoclassicas...

Contratar mecanicos y constructores es facil, contratar personas con profunda experiencia y alta habilidad para implementar elementos especificos en este grupo es extremadamente dificil, aunque el salario que ofrecemos es extremadamente atractivo en comparacion con el nivel general", dijo el Sr. Trung.

Tambien segun el Sr. Trung, el grupo de trabajadores de la construccion altamente cualificados, ademas de recibir altos salarios de la empresa, tambien reciben "recompensas calientes" de no pocos inversores. "El proyecto satisface la estetica, el progreso, el inversor no escatima en bonificaciones", dijo el Sr. Trung.

Para compensar el vacio de personal y no perder clientes, el Sr. Trung tiene que rotar y turnar personal para las obras, y al mismo tiempo aceptar alquilar personal de otras empresas y obras a precios altos.

Hay elementos dificiles, pagamos salarios diarios de hasta 1,5 millones de VND/dia, pero no podemos reclutar suficientes personas", se lamento el Sr. Trung.

Tambien "luchando" por contratar gente como el Sr. Trung, el Sr. Nguyen Duc Binh, Director de Thanh Ha Bridge and Road Construction Co., Ltd. (barrio de Phuong Liet, Hanoi) tiene dolor de cabeza debido a la falta de personal altamente cualificado.

Estamos construyendo una gran obra en el norte, necesitamos urgentemente mecanicos para operar maquinas de construccion super pesadas. Durante mas de medio año, la empresa aun no ha reclutado la mitad de la demanda. Con equipos industriales modernos, no nos atrevemos a reducir los criterios y estandares porque requieren un proceso de seguridad muy estricto, por lo que el proceso de "agotado" de personal se prolonga", dijo el Sr. Binh.

Segun la evaluacion del Sr. Binh, la situacion de desequilibrio entre la oferta y la demanda cuando muchos trabajadores estan desempleados y las empresas tienen "peso" de personas durante mucho tiempo no solo causa dificultades a los trabajadores y las empresas, sino que tambien afecta directamente a la productividad laboral y al desarrollo sostenible de la economia.

La formacion no esta vinculada a las necesidades

Contrariamente a la situacion de "sed" de mano de obra tecnica, el mercado laboral registra una situacion de excedente de mano de obra no calificada. En los centros de empleo, el numero de trabajadores no capacitados o con solo calificaciones basicas representa una gran proporcion. Sin embargo, las oportunidades de empleo estable para este grupo se estan reduciendo cada vez mas.

En Hanoi, segun el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en enero de 2026, la ciudad tiene alrededor de 40.000 puestos de trabajo que necesitan ser contratados. Entre ellos, la demanda de contratacion de trabajadores cualificados representa mas del 50% de la demanda total. Sin embargo, en el lado opuesto, la parte solicitante representa una gran proporcion de trabajadores no cualificados y mano de obra no cualificada.

La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y de la Familia, dijo que una de las causas fundamentales de esta paradoja es que el sistema de formacion profesional no esta estrechamente vinculado a las necesidades reales de las empresas. La escasez de mano de obra calificada hace que muchas empresas no puedan expandir la produccion o tengan que operar por debajo de la capacidad. El reclutamiento prolongado aumenta los costos, retrasa el progreso de los pedidos y afecta la competitividad.

Por el contrario, el exceso de mano de obra no calificada conduce a una alta tasa de desempleo y falta de empleo, ingresos inestables y vidas dificiles. Esta es tambien una de las razones por las que el mercado laboral es inestable, aumenta la mano de obra informal y la presion de la seguridad social.

A largo plazo, la desviacion entre la oferta y la demanda de mano de obra tambien hace que la productividad laboral nacional aumente lentamente, obstaculizando el proceso de transicion a una economia basada en la tecnologia y el alto valor añadido", comento la Sra. Huong.

Para resolver esta paradoja, la Sra. Huong propuso soluciones basicas, en las que las empresas deben participar mas profundamente en el proceso de formacion, desde la elaboracion del programa hasta la recepcion de estudiantes de practicas y el reclutamiento despues de la graduacion. El modelo de "formacion dual" - combinando estudiar en la escuela y trabajar en la empresa - sera una direccion eficaz.

Paralelamente a la reforma de la formacion, es necesario cambiar la percepcion de la sociedad sobre el valor de la formacion profesional. La mano de obra tecnica altamente cualificada hoy en dia no solo tiene buenos ingresos, sino que tambien tiene claras oportunidades de ascenso. La orientacion profesional para los estudiantes desde la escuela secundaria es un factor clave para reequilibrar la oferta y la demanda de mano de obra.

El Sr. Hoang dijo que el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang.

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