Los trabajadores buscan un entorno de trabajo "curativo", equilibrado y sostenible

Aceptar el desempleo intencionado

La Sra. Le Thi Ha My (30 años) ha dejado su trabajo hace unos 3 meses. En lugar de apresurarse a regresar al mercado laboral a toda costa, aceptó un período de desempleo intencionado para esperar un trabajo realmente adecuado. Durante este tiempo, la Sra. My todavía toma la iniciativa de aceptar trabajos en línea en casa para mantener los ingresos, mantener el ritmo de trabajo y continuar buscando oportunidades que traigan equilibrio espiritual, hacia el desarrollo sostenible.

Anteriormente, cuando trabajaba en comunicación para algunos salones de belleza, la Sra. My fue testigo directa de muchos trucos en la industria, desde publicidad exagerada de usos hasta "cambie" la calidad del servicio. Estas experiencias la hicieron sentir cada vez más presionada, obligada a volver a cuestionar el valor de la profesión y el precio a pagar por la salud mental.

La elección de la Sra. My refleja claramente la tendencia mencionada en el Informe del Mercado de Empleo de Vietnam de Cốc Cốc Research. La encuesta se realizó a 1.009 encuestados que son trabajadores, candidatos y empleadores en todo el país en diciembre de 2025. El informe muestra que el mercado de empleo de Vietnam está presenciando un cambio claro en las expectativas de los trabajadores, en un contexto económico volátil y un rápido desarrollo tecnológico.

Según el informe, la salud mental se está convirtiendo en la máxima prioridad al elegir un entorno de trabajo. Aunque los salarios y los beneficios siguen creando una sensación de "estabilidad" para alrededor del 40% de los trabajadores, los ingresos ya no son un factor decisivo. Hasta el 76,9% de los trabajadores están dispuestos a elegir un entorno de trabajo saludable, respetuoso y equilibrado, incluso si tienen que sacrificar un salario más alto. Con la Generación Z, el 60,8% acepta reducir entre un 1 y un 10% sus ingresos a cambio de un entorno de trabajo adecuado.

El concepto de "trabajo estable" también se está reconsiderando por lo tanto. La estabilidad ya no significa una plantilla a largo plazo o un salario alto, sino que está más ligada a la capacidad de equilibrar el espíritu y el desarrollo a largo plazo. Para la Generación Z, la "estabilidad de las habilidades" se convierte en una prioridad, ya que se centran en mantener y mejorar continuamente sus capacidades para adaptarse al mercado laboral volátil.

El factor salarial no es suficiente para retener a los trabajadores.

Al discutir este tema, el Dr. Nguyen Tien Dinh, ex viceministro del Ministerio del Interior, dijo que las políticas de trato material como salarios o subsidios no son necesariamente suficientes para retener a los trabajadores. Los factores del entorno laboral, las oportunidades de promoción y desarrollo son los que son decisivos. Según él, para retener a los funcionarios, empleados públicos y trabajadores, es necesario reformar sincrónicamente las políticas salariales, las recompensas, garantizar ingresos proporcionales a los esfuerzos y, al mismo tiempo, evaluar y registrar los resultados del trabajo de manera objetiva y transparente.

Desde la perspectiva de la gestión estatal de los salarios, el Sr. Tong Van Lai - Subdirector del Departamento de Salarios y Seguro Social (Ministerio del Interior) - dijo que la orientación en 2026, el Departamento dará prioridad a la implementación de grupos de tareas importantes relacionadas con la política salarial, y al mismo tiempo desea recibir el apoyo de organizaciones internacionales, especialmente la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En particular, enfatizó la tarea de fortalecer el mecanismo de consulta salarial, mejorando así la capacidad de negociación entre los trabajadores y los empleadores, con el objetivo de un salario que los trabajadores sientan satisfactorio, de acuerdo con el espíritu recomendado por la OIT.

Mirando más ampliamente, el Dr. Bui Sy Loi, ex Vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, dijo que 2026 registrará un fuerte aumento en la demanda de empleo, especialmente en el contexto de que Vietnam acaba de experimentar un año 2025 con muchas fluctuaciones debido a desastres naturales e inundaciones. Esto podría crear una ola de transferencia de mano de obra de la agricultura al sector de servicios, mientras que las industrias económicas clave exigen cada vez más una mayor calidad de mano de obra.

Según el Dr. Bui Sy Loi, si no se prepara temprano, el mercado laboral es muy propenso a caer en el paradojo de la escasez de mano de obra pero aún con exceso de mano de obra no calificada. Las empresas deben pronosticar proactivamente la demanda, reclutar y volver a capacitar los recursos humanos, y al mismo tiempo garantizar plenamente los regímenes y políticas para retener a los trabajadores. Por parte de los trabajadores, los requisitos son cada vez más estrictos, obligándolos a mejorar continuamente sus habilidades, disciplina y capacidad de adaptación si quieren mantenerse firmes en un mercado que ya no tiene el concepto de "trabajo de por vida".

Los expertos creen que la decisión de apego de los trabajadores hoy en día no solo radica en los ingresos, sino también en el entorno de trabajo, el respeto, el reconocimiento y las perspectivas de desarrollo a largo plazo. Este es también el "punto de apoyo" para que el mercado laboral avance hacia la estabilidad y la sostenibilidad en el próximo período.

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