Jovenes trabajadores abandonan el trabajo oficial

Cuando el empleo oficial ya no es 'ganar quedarse'

El Sr. Ngo Duy Ngoc nacio en 1995 fue arquitecto trabajando en una empresa de diseño construccion y construccion de renombre en Hanoi. Despues de 5 años vinculado a la empresa a finales de 2023 el Sr. Ngoc dejo su trabajo como arquitecto autonomo.

La razon del retiro del trabajo segun el Sr. Ngoc es que no esta satisfecho con el plan de reparto de salarios aplicado por la empresa.

“Para cada proyecto de diseño el esfuerzo de los arquitectos es muy grande. Tenemos que dedicar mucho entusiasmo a estudiar las caracteristicas especificas de cada proyecto segun los requisitos muy personales de los clientes. Con los requisitos cada vez mas altos de estetica y funcionalidad si no cumples con los requisitos de los clientes significa que la empresa pierde clientes pierde ingresos. Sin embargo la proporcion de reparto 50/50 para cada proyecto sobre un base de ingresos basicos no altos ya no es una condicion atractiva especialmente para las personas con experiencia o

Actualmente el Sr. Ngoc trabaja como arquitecto independiente. “Aunque el trabajo no es tan regular como cuando trabajaba en la empresa el precio es acordado por lo que mis ingresos totales siguen siendo el doble que antes el tiempo de trabajo tambien es mas proactivo y flexible' dijo el Sr. Ngoc.

La Sra. Nguyen Thi Thu Quynh solia ser contadora en una agencia estatal con sede en la calle Chien Thang (barrio de Ha Dong Ha Noi). Despues de 8 años trabajando como contadora la Sra. Quynh dejo su trabajo y se paso a trabajar como contadora de forma independiente aceptando trabajar segun los pedidos de agencias y unidades recomendados por familiares y seres queridos.

Segun la Sra. Quynh ha estado asociada con su antiguo trabajo durante 8 años porque el tiempo de trabajo es estable y tiene las condiciones para llevar y dejar a sus hijos a la escuela el lugar de trabajo esta a 1 5 km de casa. Sin embargo el salario es demasiado bajo en comparacion con la presion de gasto de su familia con 2 hijos pequeños lo que hace que ya no tenga motivacion para asociarse con su antiguo trabajo. Actualmente ademas de trabajar como contable para 3 empresas la Sra. Quynh tambien se asocia con un amigo cercano para vender algunos tipos de especialidades de Thanh Hoa como

Para no pocos jovenes trabajadores el empleo formal una vez fue considerado un destino seguro: con contrato seguro y hoja de ruta profesional. Sin embargo la realidad actual muestra que los salarios son bajos y aumentan lentamente mientras que la presion laboral es cada vez mayor lo que ha reducido el atractivo de esta zona.

Por el contrario los empleos flexibles son faciles de encontrar y rapidos para tener dinero. Para los trabajadores jovenes el factor de la flexibilidad del tiempo la proactividad de los ingresos se prioriza mas que los beneficios a largo plazo que consideran que estan lejos.

La seguridad social – un concepto que aun esta lejos para los jovenes

La Sra. Nguyen Thi Lan Huong ex Directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales opina que hay otra causa profunda que hace que los jovenes trabajadores abandonen el trabajo formal que es la seguridad social que no es realmente atractiva para los jovenes. Muchas personas piensan que el seguro social es una historia de futuro lejano mientras que las necesidades inmediatas son el alquiler de la casa el dinero para vivir el dinero para estudiar e incluso otras oportunidades amplias.

La salida de los jovenes trabajadores del trabajo con seguro no es simplemente una eleccion personal sino una señal de que la calidad del empleo formal esta teniendo problemas. Cuando el trabajo con seguro no es suficiente para vivir los trabajadores se ven obligados a buscar otro camino' dijo la Sra. Lan Huong.

En Hanoi las estadisticas del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi muestran que a finales de 2025 y principios de 2026 los trabajadores que buscan empleo se concentran principalmente en el grupo de edad de 25-34 años que representa el 45 – 50% de la demanda total.

En particular la demanda de contratacion de mano de obra de las empresas tambien se centra principalmente en el grupo de trabajadores jovenes de 18 a 25 años representando alrededor del 50% de la demanda total. Esta cifra significa que los trabajadores jovenes tienen muchas opciones de trabajo que se ajustan a su nivel profesional y capacidad personal.

Ver el original aqui