Los trabajadores aceptan reducir los salarios para mantener el trabajo

Mantener el trabajo es lo primero.

La Sra. Le Thi Hoa (originaria de la comuna de Hoang Cuong, provincia de Phu Tho) ha trabajado como contable en una empresa de producción de bienes de consumo en el barrio de Phuong Liet (Hanoi) durante 6 años. De un nuevo empleado con un salario de 6 millones de VND/mes, a principios de 2025, la Sra. Hoa tiene un salario de más de 11 millones de VND/mes.

A partir de julio de 2025, la empresa donde trabaja la Sra. Hoa reducirá los pedidos. El primer departamento afectado es el grupo de trabajadores de producción directa. Según la Sra. Hoa, la empresa reducirá el 15% del personal de los talleres; luego, a los departamentos indirectos como administrativos, comerciales...

En septiembre de 2025, la empresa anunció que el departamento de contabilidad de la Sra. Hoa reducirá de 7 personas a 5; de los cuales 5 empleados retenidos tendrán una reducción salarial del 20% desde octubre de 2025 hasta finales de 2025. A partir de principios de 2026, dependiendo de cómo se recupere el negocio, la empresa aumentará los salarios de los funcionarios y empleados.

Como una de las 5 personas que se quedaron a trabajar, la Sra. Hoa dijo que aceptó una reducción de salario de más de 2 millones de VND/mes. "Mi salario de 11.300.000 VND/mes se redujo a 9.040.000 VND/mes. Tomé la iniciativa de discutir con mi esposo para reducir los gastos para compensar este déficit. En tiempos difíciles de encontrar trabajo, los títulos tampoco son "genuinos", acepto una reducción de salario para preservar el trabajo y asegurar la vida familiar", dijo la Sra. Hoa.

Al igual que la Sra. Hoa, el Sr. Tran Duc Hai, empleado de TI de una empresa de software en el distrito de Cau Giay (Hanoi), también recibió un aviso de reducción salarial del 10% a partir del cuarto trimestre de 2025 debido a la difícil situación comercial de la empresa.

“Mi salario está bajando de 17 millones de VND/mes a más de 15 millones de VND/mes. No estoy apresurado a buscar nuevas oportunidades de trabajo porque sé que empezar a trabajar en un nuevo entorno en este momento no es fácil”, compartió el Sr. Hải.

En muchas empresas de producción y servicios, la situación de la disminución de los pedidos y el aumento de los costos obliga a las empresas a ajustar el gasto. Una de las soluciones comunes es reducir las bonificaciones, los subsidios e incluso ajustar la reducción del salario básico.

Ante la difícil elección entre perder el trabajo y reducir los ingresos, no pocos trabajadores aceptan que se les reduzca el salario para mantener el trabajo. Para ellos, mantener el trabajo significa mantener una fuente de ingresos constante, aunque sea menor, es mejor que caer en un desempleo prolongado en un contexto en el que las oportunidades de empleo no son fáciles de encontrar.

Muchos trabajadores comparten que están dispuestos a trabajar horas extras, aceptar trabajos adicionales para compensar la parte de los ingresos reducidos, siempre y cuando todavía haya trabajo oficial para cubrir los gastos de vida. En particular, el grupo de trabajadores con familia, con una gran carga de gastos, es aún más difícil aceptar el riesgo de perder el trabajo. La reducción salarial se considera el "precio a pagar" a cambio de una estabilidad relativa a corto plazo.

Riesgo de que la calidad del empleo disminuya

El Sr. Tran Ngoc Anh, director de la empresa Kim Khi Son Kim (barrio de Hoang Mai, Hanoi), dijo que en este momento muchas empresas se encuentran en una situación difícil debido al aumento de los precios de las materias primas, los altos costos de capital y el lento mercado de consumo, lo que hace que las ganancias disminuyan. En ese contexto, reducir los costos de personal es la solución más rápida para mantener las operaciones.

En la empresa del Sr. Ngoc Anh, los ingresos de los trabajadores disminuyeron un 10% a partir del segundo trimestre de 2025 y no hay signos de recuperación.

En lugar de despidos masivos, elegimos negociar con los trabajadores para reducir los salarios temporalmente, esperando que el mercado se recupere. Esta forma de hacer las cosas ayuda a las empresas a mantener una fuerza laboral experimentada y al mismo tiempo reducir la presión financiera inmediata", dijo el Sr. Ngoc Anh.

Sin embargo, el Sr. Ngoc Anh también admitió que la reducción prolongada de los salarios está causando muchas consecuencias. La disminución de los ingresos mientras que los costos de vida aumentan constantemente está haciendo que la vida de los trabajadores sea cada vez más difícil. Muchas familias tienen que recortar los gastos esenciales, posponer los planes de estudio, el cuidado de la salud...

La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, advirtió que si la tendencia a reducir los salarios para mantener el empleo se prolonga, la calidad del empleo se verá gravemente afectada. El empleo es formalmente estable, pero los ingresos no son suficientes para vivir harán que los trabajadores caigan en la "trampa de los bajos ingresos", lo que dificultará la mejora de la vida. Además, cuando los trabajadores tienen que aceptar salarios más bajos que el valor laboral real, la motivación para trabajar y la vinculación a largo plazo con las empresas también disminuyen.

Para limitar los impactos negativos, la Sra. Huong cree que se necesitan soluciones sincrónicas tanto del Estado como de las empresas y los trabajadores.

En particular, las empresas deben ser transparentes sobre la situación de producción y negocios, negociar de manera justa con los trabajadores sobre la hoja de ruta para restaurar los ingresos cuando el mercado mejore, evitando convertir la reducción salarial temporal en a largo plazo. Los trabajadores también deben tomar la iniciativa de mejorar sus habilidades, estar dispuestos a cambiar de puesto o buscar nuevas oportunidades para aumentar la competitividad", dijo la Sra. Huong.

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