Permitir la colocacion de funcionarios y empleados publicos en puestos de trabajo mas altos a partir del 1 de enero de 2026

De acuerdo con el articulo 27 de la Ley de Funcionarios y Funcionarios de 2025 que regula el uso de los resultados del seguimiento evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos:

1. Basandose en los resultados del seguimiento evaluacion y clasificacion de la calidad las agencias y organizaciones competentes consideran y deciden:

Implementar la formacion la capacitacion la planificacion la movilizacion el nombramiento la reeleccion o la asignacion a puestos de trabajo superiores; implementar los regimenes salariales y otros regimenes y politicas de acuerdo con las disposiciones de la ley y las regulaciones de la autoridad competente;

Implementar bonificaciones y regimenes de ingresos adicionales y bonificaciones de acuerdo con las regulaciones;

Considerar reclutar en puestos de trabajo mas bajos o despedir en caso de que no se complete la tarea o no cumpla con los requisitos de la tarea.

2. El Gobierno regula detalladamente este articulo.

En consecuencia basandose en los resultados del seguimiento evaluacion y clasificacion de la calidad las agencias y organizaciones competentes consideran y deciden asignar a los funcionarios y empleados publicos a puestos de trabajo mas altos.

Al mismo tiempo segun el Articulo 44 de la Ley de Funcionarios Publicos de 2025 se estipula lo siguiente:

1. Esta Ley entra en vigor a partir del 1 de julio de 2025 excepto en los casos previstos en el Apartado 2 de este articulo.

2. Las regulaciones sobre la evaluacion de funcionarios publicos en la Seccion 3 del Capitulo IV de esta Ley se implementan a partir del 1 de enero de 2026.

3. La Ley de Funcionarios Publicos No. 22/2008/QH12 ha sido enmendada y complementada en algunos articulos de acuerdo con la Ley No. 52/2019/QH14 que entra en vigor a partir de la fecha en que esta Ley entre en vigor.

4. El Comite Permanente de la Asamblea Nacional el Gobierno y otras agencias competentes regulan detalladamente los articulos y apartados asignados en la Ley.

Por lo tanto la asignacion de funcionarios y empleados publicos a puestos de trabajo mas altos a partir del 1 de enero de 2026 se basa en los resultados del seguimiento evaluacion y clasificacion de la calidad que las agencias y organizaciones competentes consideren y decidan sobre esta asignacion.

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