Empresas en Bac Ninh lanzan incentivos para atraer mano de obra

Dedicar muchos beneficios a los trabajadores

La empresa anónima de confección BGG Yen The (comuna de Yen The, provincia de Bac Ninh) tiene 21 líneas de confección, creando empleos estables para casi 1.000 trabajadores.

Durante más de 1 mes, la empresa ha estado buscando urgentemente trabajadores a través de canales de reclutamiento en línea y reclutamiento interno para satisfacer los pedidos de exportación de Estados Unidos, Corea del Sur y la región europea. El número de reclutadores es de unos 500 trabajadores generales. Esto se considera una ronda de reclutamiento de mano de obra a gran escala desde la epidemia de COVID-19 de esta empresa.

Un representante del Departamento de Administración - Personal de la empresa dijo que, para animar a los solicitantes, después de firmar un contrato laboral, la empresa bonifica directamente el salario de 3 a 8 millones de VND/persona según el nivel de evaluación de habilidades.

El compromiso del nivel de ingresos mínimo en los primeros 3 meses para los trabajadores no cualificados es de 7 millones de VND/persona/mes y el nivel de 8,5 millones de VND/persona/mes para los que ya tienen cualificación. En particular, a partir del 1 de enero de 2026, los trabajadores oficiales recibirán inmediatamente una bonificación de la empresa con una libreta de acciones por valor de 10 millones de VND. Al mismo tiempo, bonificación del decimotercer mes de salario para los nuevos trabajadores con un nivel mínimo de 1 millón de VND/persona; los antiguos trabajadores que regresan al trabajo conservan el número de meses de trabajo anterior, como base para calcular la bonificación de Tet.

En la provincia de Bac Ninh, actualmente hay cerca de 300 empresas de producción en el sector de la confección con unos 100.000 trabajadores, además de muchas pequeñas instalaciones que operan en este sector.

Resumiendo las agencias funcionales locales, en el período anterior y posterior al Tet Nguyen Dan, el grupo de industrias textiles y de la confección necesita contratar alrededor de 20.000 trabajadores generales, ocupando el segundo lugar después de las industrias eléctrica y electrónica.

Encuestas en algunas empresas de confección de la provincia, la mayoría ha presentado políticas de contratación atractivas para atraer mano de obra.

Ejemplos típicos incluyen: Ha Bac Export Garment Joint Stock Company (barrio de Viet Yen) apoya con 2,2 millones de VND/15 días a los trabajadores en la etapa de aprendizaje y organiza autobuses en las comunas de Lang Giang, Tan Yen, Yen The, Luc Nam y la provincia de Lang Son; Pearl Global Vietnam Co., Ltd., Dinh Tri Industrial Cluster (barrio de Bac Giang) recompensa con 5 millones de VND a la persona que presenta a 1 trabajador y recompensa con entrada a los nuevos trabajadores, un nivel de 5-10 millones de VND/persona según la evaluación de habilidades; Peony Co., Ltd. (Parque Industrial VSIP) recompensa con 6 millones de VND a los antiguos trabajadores que regresan a la fábrica para trabajar...

Se impulsará la organización de ferias de empleo.

No solo el grupo de trabajadores no calificados, la sed de mano de obra calificada y experimentada ocurre en el campo de la producción en los últimos meses del año en Bac Ninh cuando los pedidos aumentan, las empresas tienen que competir para encontrar muchas formas de atraer mano de obra.

El director de recursos humanos de una empresa de producción de baterías en Bac Ninh dijo que, en los últimos tiempos, para atender las necesidades de expansión de la fábrica, la unidad ha tenido que buscar urgentemente a 150 trabajadores técnicos.

Después de un mes de aplicar todas las formas, desde bonificaciones en efectivo hasta transmisión en vivo en las redes sociales, solo reclutaron el 40% de la demanda, es decir, alrededor de 60 personas. En particular, los candidatos con habilidades técnicas, jefes de equipo y dominio de idiomas extranjeros casi no reciben candidatos.

El Centro de Servicios de Empleo de Bac Ninh dijo que, después de la fusión, la demanda de contratación en los últimos 6 meses de 2025 asciende a 191.000 trabajadores. Después del Tet, la cantidad de contratación continúa siendo animada debido a la expansión de la escala, compensando la fluctuación de recursos humanos.

Para estabilizar la oferta y la demanda de mano de obra, un representante del liderazgo del Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Bắc Ninh informó que la unidad promoverá la organización de sesiones de negociación de empleo temáticas, apoyando a las empresas para acceder a la mano de obra local y a las localidades vecinas; al mismo tiempo, conectar para que las empresas y el sistema de instituciones de educación vocacional se vinculen en la formación, satisfaciendo las necesidades reales.

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