Mercado laboral en 2026: Los trabajadores estan bajo presion ante la IA

En un contexto economico volatil el mercado laboral vietnamita esta registrando cambios notables. Ante esta realidad Coc Coc Research ha realizado un analisis y una recopilacion de datos para ilustrar la imagen general del mercado laboral vietnamita actual.

El Informe del Mercado de Trabajo de Vietnam publicado en la tarde del 21 de enero se realizo a traves de encuestas con 1.009 encuestados que eran trabajadores candidatos y empleadores en todo el pais en diciembre de 2025.

El informe cuenta con la coordinacion de la aplicacion de datos de la plataforma Viec Lam 24h un socio confiable de mas de 2 3 millones de empresas.

El mercado laboral de 2025 se estabiliza en la superficie esperando un repunte en 2026

Segun la tasa basada en encuestas la mitad de los trabajadores (53 8%) todavia mantienen su puesto en los ultimos 12 meses. Sin embargo detras de la apariencia estable hay una psicologia cautelosa cada vez mas clara: el 48 9% esta considerando nuevas oportunidades mientras que solo el 28 9% esta dispuesto a cambiar de trabajo de inmediato si hay ofertas lo suficientemente atractivas.

En esa imagen general Gen Z emerge como el grupo con el mayor nivel de cambio ya que hasta el 32 8% de los trabajadores Gen Z estan buscando activamente trabajo y estan listos para mudarse de inmediato.

En sentido contrario las empresas entran en 2026 con expectativas de expansion cuando el 77% dijo que planea contratar mas personal en los proximos 12 meses. La desviacion entre la demanda de contratacion y el nivel de preparacion para el traslado de los trabajadores esta creando un mercado laboral 'estable en la superficie pero lento en la profundidad'.

Los trabajadores van de la mano con la presion de la IA (inteligencia artificial)

El informe registra un cambio claro en el sistema de valores profesionales de los trabajadores. Aunque el salario y el bienestar siguen siendo la base para crear una sensacion de 'estabilidad' (40%) los ingresos ya no son el factor que se prioriza.

Especificamente el 76 9% de los trabajadores encuestados estan dispuestos a elegir un entorno de trabajo mas saludable respetuoso y equilibrado incluso si tienen que intercambiar por un salario mas alto. Para el Gen Z esta cifra es aun mas clara cuando el 60 9% esta dispuesto a aceptar una reduccion de ingresos del 1-10% a cambio de un entorno de trabajo adecuado.

Paralelamente al desarrollo de la IA existe una clara psicologia dual. El 36% de los trabajadores expresan optimismo sobre el impacto de la IA en el trabajo mientras que el 16 6% teme el riesgo de ser reemplazados. Cabe destacar que el 64% cree que la IA puede reducir la conexion entre las personas y el entorno laboral.

En sentido contrario las empresas tambien se enfrentan a desafios de contratacion cada vez mas complejos. El informe señala que el 54% de las empresas no cumplen con las expectativas de ingresos de los candidatos convirtiendose en una de las principales barreras en el proceso de contratacion y retencion de personal.

En el contexto de la creciente popularidad de la IA los criterios de contratacion tambien se estan moviendo hacia la prioridad de las habilidades que muestran las capacidades fundamentales de las personas como la capacidad de adaptacion el pensamiento independiente la creatividad y la gestion emocional. Dominar las herramientas basicas de IA en muchos casos se ha convertido en un requisito fundamental en lugar de una ventaja competitiva.

Otro hallazgo notable del informe es que el 80% de los trabajadores utilizan activamente las herramientas de IA en el trabajo la mayoria de las cuales las estan utilizando incluso cuando las empresas no tienen directrices o regulaciones especificas.

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