El mercado laboral en 2026 con muchos desafios

La contratacion de mano de obra de alta calidad enfrenta muchas dificultades

El Sr. Truong Tuan Vinh - Especialista en contratacion del Departamento de Recursos Humanos de Samsung Electronics TPHCM Co. Ltd. CE Complex (SEHC) - dijo que debido a que se considera el principal punto de produccion de electronica de consumo en la region y en el mundo la demanda de contratacion de SEHC anualmente suele incluir dos areas principales: la contratacion de reemplazo (debido a la rotacion/actividad) y la contratacion de proyectos o cuando hay actividades de expansion de funciones (por ejemplo la informacion sobre la contratacion de ingenieros segun un nuevo proyecto que se ha publicado publicamente

Tambien segun el Sr. Vinh el mercado laboral vietnamita especialmente en las regiones de Ciudad Ho Chi Minh y Binh Duong (anteriormente) se esta desarrollando fuertemente pero todavia existe una brecha entre la oferta y la demanda. Con SEHC el punto mas dificil no es la escasez de personas sino la falta de personas adecuadas especialmente las capacidades relacionadas con la operacion de lineas modernas la calidad y las habilidades digitales.

La contratacion no es demasiado dificil para los trabajadores comunes pero es muy desafiante para el personal de alta calidad actualmente falta alrededor del 20% - 30% de ingenieros con habilidades de digitalizacion y automatizacion en comparacion con las necesidades de los inversores extranjeros como Samsung en general y SEHC en particular' dijo el Sr. Vinh.

Del mismo modo la Sra. Thu Huong Directora de Recursos Humanos de una empresa especializada en el negocio de calzado de cuero y cestas de libros bastante grandes en la ciudad de Ho Chi Minh tambien dijo que cada año su empresa contrata entre 450 y 500 trabajadores. En 2025 aunque las empresas redujeron mucho el mano de obra excedente la contratacion fue mas dificil y la calidad de los candidatos no fue tan alta como en años anteriores.

Debido a las necesidades optimas de recursos humanos en 2025 nuestra empresa requiere que los candidatos tengan habilidades multitarea tengan la capacidad de resolver muchos problemas y satisfagan mas puestos de trabajo pero los candidatos tienen una baja capacidad de respuesta por lo que el trabajo de contratacion es bastante dificil' compartio la Sra. Huong.

Desequilibrio entre la capacidad de los trabajadores y las demandas de las empresas

Segun la evaluacion del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh en 2026 se pronostica que el mercado laboral la oferta y la demanda no son compatibles y la demanda de contratacion seguira siendo mayor que la demanda de busqueda de empleo cuando los tres principales motores para el desarrollo economico de la ciudad sigan manteniendose. Los proyectos de inversion extranjera atraen una gran demanda de mano de obra especializada y mano de obra general. Ademas las orientaciones de desarrollo socioeconomico para el periodo 2025 - 2030 muestran que la demanda de mano de obra se mantendra aumentando

Segun la Sra. Nguyen Van Hanh Thuc directora del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh el mayor desafio del mercado laboral en Ciudad Ho Chi Minh es que la brecha entre la capacidad de los trabajadores y los requisitos empresariales sigue siendo grande. La prueba es que la estructura de oferta de mano de obra en 2025 muestra que la fuerza laboral se concentra principalmente en los niveles de secundaria y bachillerato mientras que las empresas en su mayoria necesitan mano de obra calificada con habilidades practicas tecnicas y profesionales claras. Ademas la competencia por los recursos humanos de alta calidad es cada vez mas feroz.

El Sr. Truong Tuan Vinh dijo que Vietnam se esta integrando profundamente con la region y el mundo por lo que es necesario aprovechar esta oportunidad para desarrollar recursos humanos de alta calidad mediante el fortalecimiento de las habilidades practicas tecnologicas como la automatizacion la IA (inteligencia artificial) aplicadas en la produccion en lugar de solo teorias puramente. Con las instituciones de formacion es necesario combinar la formacion de habilidades blandas (trabajo en equipo presentacion al publico comunicacion en ingles) que representan al menos el 20-30% de los programas de formacion ayudando a los estudiantes a integrarse facilmente y

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