Falta de empleo - nueva presion del mercado laboral
En el cuarto trimestre de 2025 la tasa de desempleo en edad laboral fue del 1 67% un aumento de 0 7 puntos porcentuales en comparacion con el tercer trimestre de 2025.
Las empresas reducen la produccion los trabajadores estan directamente afectados
Anh Dam Quang Duc trabajador de una empresa especializada en la produccion de plastico en el grupo de pueblos artesanales del barrio de Phuong Liet (Hanoi) dijo que desde agosto de 2025 sus ingresos disminuyeron entre un 20 y un 30% cada mes porque la empresa no tenia muchos pedidos. En los primeros meses de 2025 Anh Duc tenia unos ingresos totales de unos 13 millones de VND/mes; en diciembre de 2025 recibio mas de 9 millones de VND.
Anh Duc dijo que trabajando como obrero en la empresa durante casi 6 años nunca ha tenido tantos fines de semana libres como en los ultimos meses de 2025.
En los dias que no voy a trabajar no me atrevo a salir de la habitacion alquilada porque se que al salir de casa voy a gastar dinero...' dijo el Sr. Duc.
En estos dias la Sra. Bui Phuong Lan directora de la empresa de exportacion de artesania Thanh Lan (comuna de Ngoc Hoi Hanoi) tambien se siente inquieta por los pedidos la recuperacion de deudas y el Tet para los trabajadores y trabajadores.
La empresa de la Sra. Lan tiene alrededor de 80 personas de las cuales la division de produccion directa es de mas de 60 personas. En la primera mitad de este año los pedidos de exportacion disminuyeron la Sra. Lan se esforzo por mantener a los trabajadores y no redujo los ingresos de los trabajadores.
Ahora que hay dificultades tambien hay que esforzarse porque dar vacaciones a los trabajadores es facil pero cuando se reclutan es extremadamente dificil porque no todo el mundo esta familiarizado con hacer estos articulos especiales' dijo la Sra. Lan.
Segun la Sra. Lan desde finales de septiembre de 2025 la mano de obra de su empresa carece de empleo. Anteriormente la empresa daba a los trabajadores vacaciones los sabados por la tarde y los domingos. Desde principios de octubre de 2025 los trabajadores tienen 2 dias libres de fin de semana completos con lineas de produccion y departamentos tienen 1 dia libre a mitad de semana porque no tienen trabajo.
La restriccion por parte de los trabajadores es un 'punto de congestion'.
La Sra. Nguyen Thu Ha Directora de Recursos Humanos del Grupo Phu Binh (barrio Xuan Dinh Hanoi) analizo que la creciente escasez de empleo por parte de los propios trabajadores tambien representa una proporcion no pequeña.
Desde la propia perspectiva del grupo Phu Binh la Sra. Ha opina que mientras que las empresas 'negan' mano de obra de alta calidad muchos trabajadores solo pueden hacer trabajos sencillos con bajos ingresos y un horario de trabajo inestable.
Ademas la transformacion de la estructura economica se produce mas rapido que la tasa de mejora de las habilidades de la fuerza laboral lo que hace que la tasa de desempleo tenga una tendencia al alza aunque el numero total de personas con empleo se mantiene.
La Sra. Ha dijo que una parte de la mano de obra especialmente en el grupo de edad media y las zonas rurales se adapta lentamente a los nuevos requisitos del mercado. Las habilidades digitales las lenguas extranjeras y la capacidad de operar maquinaria moderna todavia son debiles lo que dificulta que cambien a trabajos estables y altos ingresos. La psicologia de miedo al cambio hace que muchas personas acepten la falta de empleo prolongada en lugar de aprender nuevas profesiones o cambiar de trabajo. Algunos trabajadores jovenes aunque tienen un nivel educativo limitado tienen altas expectativas de salario y condiciones
Desde la perspectiva de la unidad que conecta oferta y demanda de mano de obra el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que la falta de informacion sobre el mercado laboral tambien es un punto debil para los trabajadores. Muchas personas no tienen acceso a la informacion de contratacion oficial no saben que industria necesita personas que area necesita y por lo tanto es dificil tomar decisiones de transicion adecuadas.
Tambien segun el Sr. Thanh el aumento de la tasa de desempleo en el cuarto trimestre de 2025 es una señal de advertencia temprana para las politicas laborales y de empleo. Si no hay soluciones oportunas la desempleo prolongada puede conducir a una disminucion de los ingresos una disminucion de la calidad de vida un aumento de los trabajadores que abandonan el sistema de seguridad social y una presion sobre el bienestar a medio plazo.
El Sr. Thanh cree que las empresas deben considerar la inversion en habilidades laborales como una solucion a largo plazo ademas de ajustar la produccion en lugar de simplemente reducir las horas de trabajo para hacer frente a corto plazo. Para los trabajadores aceptar volver a estudiar mas tarde cambiar de profesion o trasladarse al trabajo ya no es una opcion sino una condicion necesaria para evitar caer en una 'zona gris' de escasez de empleo prolongada.
Ver el original aqui
