Desempleo debido a trabajadores mayores de 30 años dificil adaptacion al nuevo modelo

Las empresas son cada vez mas estrictas

La Sra. Cao Thuy Anh Directora de la Compañia de Comercio y Exportacion THT (barrio de Thanh Liet Hanoi) dijo que en aproximadamente 1 año los criterios de contratacion de personal de la empresa han cambiado mucho en comparacion con el periodo anterior.

Tenemos alrededor de 200 funcionarios y empleados trabajando en la sede central en Hanoi y 2 sucursales en Da Nang y Hai Phong. Anteriormente hubo un periodo de 3-4 años en que la empresa no reclutaba nuevos empleados porque el antiguo aparato funcionaba de manera estable. Desde que la tecnologia digital y la IA impactaron profundamente en todos los aspectos de la vida nuestro trabajo tambien ha cambiado. Muchas etapas administrativas y manuales han sido reemplazadas por automatizacion y maquinaria; muchos nuevos requisitos que surgen tambien requieren que el personal aprenda y mejore sus habilidades si no quiere

Tambien segun la Sra. Thuy Anh la idea de'reclutar personas con experiencia' ha desaparecido por completo de las rondas de reclutamiento de la empresa. En cambio el personal joven cualificado y con conocimientos sobre tecnologia digital la IA se ha convertido en la principal ventaja.

Solo en 2025 concedimos la baja a unos 20 empleados la mayoria de ellos de entre 30 y 40 años porque no cumplian con los nuevos requisitos' revelo la Sra. Thuy Anh.

El Sr. Phung Duc Tung director de recursos humanos de un grupo de produccion de bienes de consumo en el barrio de Lang (Hanoi) dijo que la paradoja de 'falta de experiencia' que aparece con los trabajadores mayores de 30 años se debe a que la vieja experiencia no coincide con los nuevos requisitos.

Las empresas necesitan personas que puedan adaptarse rapidamente a la nueva tecnologia el software y los nuevos modelos de gestion. Mientras tanto muchos trabajadores mayores de 30 años tienen buena experiencia pero se inclinan por los procesos antiguos. La capacitacion requiere tiempo y costos lo que hace que las empresas no esten interesadas' analizo el Sr. Tung.

El Sr. Tung dijo que los requisitos de contratacion cada vez mas estrictos tambien eliminan involuntariamente a este grupo de trabajadores. Muchos anuncios de contratacion dan prioridad a los candidatos menores de 30-32 años que requieren habilidades digitales y idiomas extranjeros habilidades para trabajar en entornos de alta presion. Aunque no especifican claramente el 'limite de edad' estos criterios dificultan el acceso a los trabajadores mayores de 30 años. Otro factor es el problema de los costos. Los trabajadores mayores de 30 años suelen tener un salario esperado mas alto debido a la carga financiera familiar

Los requisitos para el personal son cada vez mayores

Segun muchos expertos la primera razon por la que el grupo de trabajadores mayores de 30 años es propenso al desempleo proviene de un fuerte cambio en el modelo operativo de las empresas. La transformacion digital la simplificacion de la estructura y la optimizacion de los costos se estan convirtiendo en una tendencia comun. Esto conlleva la reduccion de muchos puestos intermedios mientras que los requisitos para el personal restante son cada vez mayores.

El Sr. Trinh Ngoc Minh - Director de Recursos Humanos del Grupo Thien An (barrio de Ba Dinh Hanoi) - compartio que el proceso de transformacion digital no es simplemente una aplicacion de la tecnologia sino que tambien conlleva un cambio integral en la forma en que las empresas organizan el aparato y utilizan el personal. Los modelos de gestion tradicionales que requieren muchos niveles intermedios estan siendo gradualmente reemplazados por sistemas de software plataformas digitales y procesos automatizados. La consecuencia es que una serie de puestos que antes se consideraban estables ahora ya no desempeñan un papel

“Notablemente el grupo de trabajadores mayores de 30 años a menudo se concentra en puestos intermedios como administracion - personal contabilidad coordinacion y supervision operativa. Estas son precisamente las posiciones que son facilmente reducidas cuando las empresas optimizan las maquinas. Cuando una parte del trabajo es realizada por software o inteligencia artificial el numero de personal necesario disminuye drasticamente mientras que los requisitos para los que se quedan aumentan significativamente. Ademas la transformacion digital tambien hace que los estandares de evaluacion de la capacidad laboral cambien rapidamente. Las empresas no solo

El Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que el desempleo a partir de los 30 años no es solo un shock economico sino tambien un shock psicologico. Actualmente las politicas de apoyo al desempleo actuales son solo a corto plazo no suficientes para ayudar a los trabajadores a reintegrarse de manera sostenible. El mayor vacio reside en los programas de readaptacion profesional adecuados para el grupo de trabajadores de mediana edad.

Desde la perspectiva del mercado se puede ver que los trabajadores mayores de 30 años se encuentran en medio de dos olas: un lado son las empresas que cambian rapidamente y un lado son las capacidades de adaptacion que aun son limitadas debido a la falta de oportunidades de readaptacion. Si no hay soluciones oportunas este grupo de trabajadores seguira siendo el grupo mas vulnerable' enfatizo el Sr. Thanh.

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