4 tipos de seguro de desempleo adicionales para los trabajadores a partir de 2026

La Ley de Empleo de 2015 (Ley No. 74/2025/QH15) entra en vigor oficialmente a partir del 1 de enero de 2026.

La Ley de Empleo 2025 continua regulando 4 regimenes de seguro de desempleo (BHTN) similares a la Ley de Empleo de 2013; sin embargo los regimenes estan claramente regulados ampliando aun mas los derechos de los trabajadores (NLD) y los empleadores (NSDLD) de la siguiente manera:

Primero asesoramiento y presentacion de empleo.

En segundo lugar el regimen de 'Apoyo a la formacion profesional': se amplia a un regimen de 'Apoyo a los trabajadores para participar en la formacion profesional y mejorar sus habilidades profesionales'; en consecuencia los trabajadores no solo reciben apoyo en formacion profesional y habilidades profesionales sino que tambien reciben apoyo en comida durante el tiempo de participacion en la formacion profesional y mejora de sus habilidades profesionales lo que ayuda a reducir las dificultades para los trabajadores desempleados al participar en la formacion profesional.

Tercero el regimen de 'Apoyo al desempleo': agregar el caso de que los trabajadores que renuncian cuando cumplen las condiciones para recibir la pension no reciben el subsidio de desempleo; reducir el tiempo de espera para cumplir con las condiciones para recibir el subsidio de desempleo de 15 dias a 10 dias de trabajo.

En cuarto lugar el regimen de 'Apoyo a la formacion y capacitacion para mejorar el nivel y las habilidades profesionales para mantener el empleo de los trabajadores': abrevia el sujeto de apoyo con el nombre de regimen de 'Apoyo a NSDLD para la formacion y capacitacion en el nivel y las habilidades profesionales para mantener el empleo de los trabajadores'.

En consecuencia complementar los derechos de NSDLD en caso de afectacion al empleo o riesgo de afectacion al empleo de muchos trabajadores que participan en el BHTN; y enmendar las condiciones para aplicar este regimen de apoyo.

El nivel de pago y la responsabilidad de pago del BHTN se regulan de la siguiente manera:

Los empleados pagan un maximo del 1% del salario mensual; NSDLD paga un maximo del 1% del fondo salarial mensual de los empleados que participan en el BHTN;

El Estado apoya un maximo del 1% del fondo salarial mensual pagado por el seguro de pensiones de los trabajadores que participan en el seguro de pensiones y esta garantizado por el presupuesto central.

Cada mes los NSDLD pagan el BHTN al nivel regulado e ingresan el salario de cada NLD al nivel regulado para pagarlo al mismo tiempo en el Fondo de BHTN.

El momento para pagar el BHTN de NSDLD y NLD es el momento para pagar el seguro social obligatorio.

Los trabajadores que no reciben salarios de 14 dias laborables o mas en el mes no tienen que pagar el seguro de pensiones de ese mes.

NSDLD es responsable de pagar el BHTN completo. El manejo de los actos de pago tardio y la evasion del pago del BHTN se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social.

NSDLD recibe una reduccion en el pago del BHTN que es responsabilidad de NSDLD pagar a los trabajadores discapacitados durante un periodo de no mas de 12 meses al reclutar nuevos y utilizar a los trabajadores discapacitados.

NSDLD es responsable de pagar el BHTN de acuerdo con las regulaciones para los trabajadores al rescindir el contrato de trabajo o el contrato de trabajo para resolver oportunamente el regimen de BHTN para los trabajadores.

En caso de que el NSDLD no pague el BHTN completo a los empleados deben pagar la cantidad correspondiente a los regimenes de BHTN que reciben los empleados de acuerdo con las disposiciones de la ley.

El Estado transfiere fondos de apoyo del presupuesto estatal al Fondo BHTN.

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