Trabajadores desempleados mayores de 30 años

Sorpresa... desempleo

Ademas de los 30 años una edad que deberia haber sido una etapa estable en la carrera muchos trabajadores caen inesperadamente en la situacion de desempleo o luchan por encontrar trabajo. Ya no son trabajadores jovenes recien graduados pero tampoco son lo suficientemente 'duros' para competir en un mercado laboral que cambia rapidamente y no pocas personas estan atrapadas entre los viejos estandares y los nuevos requisitos de las empresas.

La Sra. Nguyen Thi Thuy Anh (32 años) empleada del departamento de recursos humanos de un grupo de tecnologia de la informacion en el barrio de Cua Nam (Hanoi) dijo que acababa de recibir un aviso de rescision de contrato laboral a partir del 10 de enero de 2026. La razon dada es que la empresa ha automatizado algunos pasos y ha añadido nuevos requisitos para el personal.

No me sorprende que el grupo recorte personal pero me sorprende mucho que la persona que pierde su trabajo sea yo. Siempre pienso que si hay recortes el primer grupo seran los trabajadores jovenes recien contratados o al menos aquellos que no han estado vinculados durante mucho tiempo. Tengo confianza en la edad la cohesion y el 'trabajo duro' pero resulta que en el contexto actual las cosas que creo que son ventajas ya no tienen mucho valor' compartio la Sra. Thuy Anh.

Muchos años trabajando en el campo del personal ayudaron a la Sra. Thuy Anh a comprender claramente las tendencias del mercado laboral. Sin embargo esa confianza hizo que no se preparara a tiempo para el giro inesperado. Cuando se pusieron en funcionamiento software de gestion de recursos humanos e inteligencia artificial algunas posiciones ya no necesitaban tanto personal como antes.

La historia de la Sra. Thuy Anh no es aislada. El Sr. Nguyen Duc Phuc (43 años) programador de juegos que trabaja en el barrio de Cau Giay (Hanoi) cree que los trabajadores mayores de 30 años alguna vez fueron considerados la fuerza principal en las empresas gracias a su antigüedad y estabilidad. Sin embargo eso esta cambiando muy rapidamente.

“Las empresas actuales dan prioridad a los trabajadores jovenes que tienen capacidad de multitarea dominio de la nueva tecnologia estan dispuestos a soportar altas presiones y aceptan salarios flexibles. Mientras tanto no pocos trabajadores mayores de 30 años estan familiarizados con un puesto un proceso fijo durante muchos años y reciben poca capacitacion nuevamente. Cuando el modelo operativo cambia rapidamente se vuelven 'alterados' aunque su capacidad de trabajo basica sigue siendo la misma' comento el Sr. Phuc.

La experiencia ya no es un factor que garantice la seguridad

No solo la mano de obra la oficina o la tecnologia sino que esta situacion tambien ocurre en muchos otros campos.

La Sra. Doan Thi Mai es una trabajadora de la confeccion en el barrio de Viet Hung (Hanoi). Trabajando 15 años a la edad de 33 años la Sra. Mai esta en el grupo de mas de 22 trabajadores que perdieron sus empleos despues del Tet Nguyen Dan 2026.

“Mi empresa acaba de anunciar que un grupo de 22 trabajadores repartidos en departamentos perderan sus empleos el ultimo dia del primer trimestre de 2026. Todavia recibimos bonificaciones de Tet pero quizas este sea mi Tet mas triste. No se como empezare a solicitar otro trabajo porque estoy demasiado acostumbrado al trabajo actual. He hablado con el departamento de recursos humanos todos los empleados que renuncian esta vez la empresa lo han considerado cuidadosamente y la razon es muy valida. Por ejemplo el personal del departamento de contabilidad renuncia porque la empresa ya no necesita empleados.

No solo la Sra. Mai en los parques industriales muchos trabajadores de 35 a 45 años se ven obligados a renunciar cuando las empresas invierten en lineas de automatizacion maquinaria moderna. En los sectores de servicios minoristas y logistica los trabajadores mayores enfrentan desventajas en terminos de salud capacidad de turno y presion laboral.

Para los trabajadores comunes la edad se convierte en una gran barrera. A medida que la salud disminuye mientras que los requisitos de trabajo son cada vez mas exigentes no pocas personas son eliminadas del mercado laboral oficial y tienen que cambiar a trabajos temporales y libres con ingresos precarios.

El punto en comun de estos trabajadores es que no pierden su trabajo por pereza o falta de responsabilidad sino porque el mercado laboral ha cambiado las reglas del juego. La vieja experiencia que solia ser un'seguro' para la estabilidad ya no es suficiente para garantizar la seguridad profesional.

Esta realidad plantea una paradoja: muchos trabajadores que han trabajado durante decadas todavia son considerados 'incompetentes' porque la experiencia que tienen ya no es adecuada para los nuevos requisitos. Esta es tambien la razon por la que el grupo de trabajadores mayores de 30 años se ha convertido en uno de los grupos mas vulnerables en el mercado laboral actual.

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