Ambiente de trabajo: la clave de la contratacion de recursos humanos especificos

'Dificil de contratar' a pesar de que la demanda es muy real

La Sra. Nguyen Ngoc Chi Lan directora de Duc Anh Transport and Logistics Company (barrio de Vinh Tuy Hanoi) dijo que para su empresa durante muchos años los puestos mas dificiles de contratar son los de mantenimiento y operacion de equipos logistica de turnos y conductores de camiones pesados.

Segun la Sra. Lan el punto en comun de este grupo de recursos humanos son los altos requisitos de habilidades profesionales el largo tiempo de formacion la estricta disciplina profesional y la gran intensidad laboral. “La demanda de contratacion es real los pedidos son estables los planes de produccion a largo plazo los salarios son competitivos pero la fuente de candidatos adecuados es muy limitada' dijo la Sra. Lan.

Una encuesta del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi muestra otra realidad: la oferta de mano de obra para industrias especificas ya es escasa la formacion de estos puestos requiere mucho tiempo costos elevados y una disciplina academica estricta. Mientras tanto no pocos jovenes trabajadores tienden a elegir profesiones que sean “fabricas para entrar y salir” flexibles en tiempo en lugar de asociarse con profesiones que requieran compromisos a largo plazo.

Ademas las habilidades de una parte de la mano de obra no estan al dia con los nuevos requisitos tecnologicos. Cuando la maquinaria y los procesos de produccion se actualizan continuamente y la mano de obra no esta capacitada es facil quedarse atras y no cumplir con los requisitos de contratacion a pesar de que la demanda de mano de obra es muy grande.

El Sr. Nguyen Van Phu director de una empresa de construccion en el barrio de Thanh Xuan (Hanoi) dijo que con puestos especificos las empresas con aumentos salariales todavia estan'sin sombra' de los trabajadores.

“Muchas personas piensan muy simplemente que cuando hay escasez de mano de obra o se buscan candidatos para puestos especificos la primera reaccion es aumentar los salarios y los subsidios. Sin embargo la realidad muestra que en las industrias especificas los salarios son solo una condicion necesaria no suficiente. La experiencia de decadas en la empresa muestra que para los trabajadores los salarios atractivos solo son significativos cuando son suficientes para compensar la presion profesional los riesgos para la salud y el sacrificio del tiempo y la vida familiar.

Ambiente de trabajo: el mayor 'punto de congestion'

La Sra. Nguyen Dinh Thuc Quyen Directora de Recursos Humanos del Grupo THL (barrio de Dong Da Hanoi) comento que con recursos humanos de alta calidad y recursos humanos especificos la solucion a la contratacion no se limita a los salarios sino que necesita un plan mas general.

Por parte de las empresas ademas de pagar salarios competitivos es necesario rediseñar el entorno de trabajo hacia la sostenibilidad organizar turnos razonables reducir el tiempo de trabajo a tiempo parcial prolongado; invertir en tecnologia para reducir el trabajo pesado; centrarse en la seguridad laboral y la atencion medica a largo plazo. En particular construir una hoja de ruta profesional clara. Cuando los trabajadores ven el futuro profesional la oportunidad de aumentar sus ingresos cambiar a un puesto menos duro con mayor experiencia estaran dispuestos a permanecer a largo plazo.

El Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo cree que la escasez de personal en las industrias especificas no es solo un problema de contratacion sino un problema de calidad del empleo y sostenibilidad del mercado laboral. Cuando el salario va con un entorno de trabajo humano estable y prometedor los recursos humanos para las industrias 'dificiles de contratar' pueden desbloquearse de manera sustancial.

El Sr. Trung analizo que el entorno de trabajo es la mayor barrera para las industrias especificas.

En primer lugar la alta presion y la alta intensidad laboral se prolongan cuando muchas posiciones especificas requieren trabajar en turnos por turnos guardia nocturna trabajo a tiempo parcial y gran responsabilidad mientras que la mano de obra es escasa. Esto hace que los trabajadores caigan rapidamente en una situacion de sobrecarga y agotamiento.

En segundo lugar las condiciones laborales no son realmente garantizadas a largo plazo. El entorno pesado y toxico el riesgo de accidentes laborales los riesgos legales o el alto estres laboral hacen que los trabajadores consideren entre los ingresos y la salud. Cuando la salud se erosiona los altos salarios tambien son dificiles de retener.

En tercer lugar falta una hoja de ruta profesional clara. Muchos trabajadores especificos dicen que no ven un camino de desarrollo a largo plazo: despues de unos años de trabajo duro los ingresos aumentan lentamente las oportunidades de ascenso son limitadas. Esto les hace elegir un trabajo diferente mas ligero aunque los ingresos iniciales sean mas bajos.

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