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En Vietnam en el cuarto trimestre de 2025 la contratacion neta en las industrias de tecnologia de la informacion finanzas - seguros y servicios profesionales y tecnicos fue de aproximadamente el +37% al +38%. Foto: Quynh Chi
En Vietnam en el cuarto trimestre de 2025 la contratacion neta en las industrias de tecnologia de la informacion finanzas - seguros y servicios profesionales y tecnicos fue de aproximadamente el +37% al +38%. Foto: Quynh Chi

La demanda de contratacion de mano de obra de alta calidad aumento alrededor del 38% en el cuarto trimestre de 2025

Quỳnh Chi (báo lao động) 17/12/2025 14:00 (GMT+7)

Segun una encuesta de Manpower Company en el cuarto trimestre de 2025 en Vietnam la demanda de contratacion de mano de obra de alta calidad aumento alrededor del 38%.

Manpower Company opina que en el cuarto trimestre de 2025 la tendencia de contratacion en la region de Asia-Pacifico es bastante estable. El indice de perspectivas de contratacion neta (NEO) en la region de Asia-Pacifico alcanzo el +28%.

En Vietnam la demanda de mano de obra de alta calidad sigue aumentando especialmente en las industrias de tecnologia de la informacion finanzas y seguros y servicios profesionales y tecnicos con un NEO de alrededor del +37% al +38%. Este resultado muestra que paralelamente a la tendencia agil las empresas siguen reclutando fuertemente personas con habilidades especializadas.

Segun Manpower Company las empresas planean aumentar la contratacion principalmente por las siguientes razones: Ampliar la escala de la empresa (40%); tener mas proyectos empresariales o nuevos mercados (30%); cumplir con los requisitos de desarrollo tecnologico (28%); necesitar personal con nuevas habilidades para aumentar la ventaja competitiva (28%); mejorar la diversificacion del personal (27%).

En particular entre las empresas que planean aumentar el personal solo el 21% contratara para reemplazar puestos nuevos y el 18% completara la contratacion para puestos que no han sido contratados durante mucho tiempo. En general la tendencia de la inversion de personal sistematica se muestra claramente cuando las empresas priorizan la creacion de nuevos puestos en lugar de solo contratar personas para reemplazarlos.

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