Desajuste entre títulos y habilidades, barrera para encontrar trabajo en Can Tho
Can Tho - Muchos trabajadores que buscan trabajo, aunque tienen títulos, todavía tienen habilidades limitadas y no cumplen plenamente con los requisitos de contratación de las empresas.
En el tercer trimestre de 2026, el Centro de Servicios de Empleo (DVVL) de la ciudad de Can Tho seguirá desempeñando un papel importante en la conexión de la oferta y la demanda de mano de obra en la zona, contribuyendo a regular el mercado laboral.
El Centro ha implementado muchas medidas, implementando la diversificación de las actividades de conexión de empleo para las empresas y los trabajadores que se registran para buscar trabajo en la unidad, a través de sitios web, teléfonos, correos electrónicos, sitios de redes sociales gestionados por el Centro. Al mismo tiempo, las sesiones de transacción de empleo organizadas en el Centro y los barrios y comunas también crean más oportunidades de acceso al empleo para los trabajadores.
En consecuencia, los datos de los resultados de la conexión de oferta y demanda de mano de obra del Centro muestran que el número de trabajadores asesorados sobre empleo aumentó un 26,85% en comparación con el trimestre anterior; el número de trabajadores presentados a empleo disminuyó un 12,90% y el número de trabajadores suministrados a empresas de contratación aumentó un 2,86% en comparación con el segundo trimestre de 2026.
Sin embargo, a través de los datos comparativos entre la oferta total y la demanda total de mano de obra en el tercer trimestre de 2026 en la ciudad de Can Tho, se puede ver la situación de exceso de oferta en algunos grupos ocupacionales. El Centro identifica que esta situación proviene de muchas razones que son tanto temporales como estructurales.
En primer lugar, el tercer trimestre es el período pico en el que miles de estudiantes de universidades y colegios de la zona se gradúan simultáneamente y entran en el mercado laboral, creando una gran oferta y centrándose en grupos industriales comunes como Contabilidad, Administración de Empresas, Marketing, Administración - Oficina o Turismo.
Mientras tanto, la escala de contratación para estos puestos en las empresas locales es limitada y estable, lo que lleva a una competencia extremadamente feroz.
Además, el desajuste en la calidad y las habilidades también es una gran barrera. Muchos candidatos, aunque poseen títulos, carecen de habilidades prácticas, idiomas extranjeros o capacidad de aplicación de tecnología, lo que hace que la fuerza laboral sea abundante, pero el nivel de cumplimiento de los estándares de las empresas siga siendo modesto.
Además, la tendencia de la transformación digital, la automatización y la orientación de la racionalización del aparato del bloque de pequeñas y medianas empresas reducen significativamente la demanda de personal indirecto. Esto crea una clara contradicción entre el exceso de oferta en trabajos de oficina, mano de obra no calificada y la escasez de mano de obra de alta calidad en industrias técnicas y tecnológicas especializadas.
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