Falta de mano de obra, muchas empresas en Hai Phong movilizan a los trabajadores para que hagan horas extras

Las empresas que ofrecen incentivos todavía tienen dificultades para contratar trabajadores

Según el Sindicato de Tongwei Electronics Vietnam Co., Ltd., debido a la necesidad de expandir la producción y a los abundantes pedidos hasta 2027, la empresa necesita contratar a más de 200 trabajadores. Para atraer trabajadores, la empresa ofrece una serie de regímenes y subsidios atractivos, como bonificaciones por antigüedad de 300.000 a 1.000.000 VND/persona, apoyo para alojamiento de 500.000 a 1.000.000 VND, bonificaciones del cuarto trimestre de 2026 de 1.000.000 VND/persona/mes... La empresa también "lanzó" bonificaciones para los nuevos trabajadores que se unieron hasta 7 millones de VND/persona, sin embargo, la contratación sigue siendo difícil debido a la escasez de mano de obra.

Junto con el parque industrial de An Duong, Horn Vietnam Co., Ltd. también se enfrenta a una situación de escasez de mano de obra. Actualmente, esta empresa todavía carece de unos 300 trabajadores para servir a la producción. En el contexto de la competencia laboral, la empresa también aplica muchos regímenes de bienestar atractivos, como tarifas de asistencia de 1 millón de VND/persona/mes, subsidios de gasolina de 350.000 - 550.000 VND/mes, subsidios de alojamiento de 500.000 - 600.000 VND/mes, subsidios de idioma chino de hasta 2 millones de VND/mes, bonificaciones por producción de hasta 3 millones de VND, eficiencia de hasta 2,5 millones de VND... Sin embargo, el número de solicitantes no satisface la demanda.

Información del Comité Sindical del Parque Industrial de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, actualmente, los parques industriales de la zona todavía carecen de unos 120.000 trabajadores, concentrados principalmente en las industrias de electrónica, mecánica y manufactura, industrias de apoyo, textil, confección, calzado... La demanda de contratación de mano de obra es alta, pero todas las unidades tienen dificultades para contratar, tienen que buscar fuentes de mano de obra extranjera, pero aún no cumplen con el número requerido.

Horas extras incluso los fines de semana

Debido a las dificultades en la contratación, las empresas tienen que organizar horas extras para ejecutar el progreso de los pedidos. Como en la empresa de responsabilidad limitada Horn Vietnam, los trabajadores hacen horas extras 2 horas/día. Durante aproximadamente 2 meses, la empresa de responsabilidad limitada de electrónica Tongwei también ha tenido que organizar horas extras de 2 a 2,5 horas/día, trabajando horas extras incluso los fines de semana para garantizar el progreso de los pedidos. La organización de horas extras garantiza el consenso de los trabajadores, los regímenes salariales por horas extras también se aplican de acuerdo con las regulaciones legales, garantizando los derechos de los trabajadores.

En relación con las horas extras y las horas extras en las empresas, la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong también ha dirigido a los sindicatos de base para que comprendan la situación de las horas extras en las empresas para supervisar la implementación de acuerdo con las regulaciones legales. Las horas extras deben tener el consentimiento de los trabajadores, deben ser claras en contenido, de acuerdo con la naturaleza voluntaria, indicando específicamente la hora, el lugar y el trabajo adicional.

La Federación Laboral de la ciudad también solicitó a las empresas que implementen plenamente el régimen salarial de horas extras, trabajo nocturno, trabajo en días libres semanales, días festivos, Tet; asegurar el tiempo de descanso entre horas, descanso semanal, comidas de turno, condiciones de seguridad, higiene laboral y atención a la salud de los trabajadores. Junto con eso, coordinar proactivamente con los sindicatos de base para organizar diálogos en el lugar de trabajo sobre las necesidades de producción, planes de asignación de mano de obra, contratación adicional, organización de turnos, regulación laboral entre departamentos y soluciones para reducir la dependencia de las horas extras prolongadas.

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