Mantener a los trabajadores técnicos ante el atractivo del trabajo independiente

Diplomas olvidados

El Sr. Tran Duc Hung (residente en la comuna de Thuong Tin, Hanoi), se graduó de la universidad en ingeniería civil y actualmente abre una tienda de bicicletas.

Después de graduarse, siguió proyectos de construcción civil durante casi 5 años. "Esta profesión es extremadamente dura, trabajando bajo el sol y la lluvia, a veces se retrasan los salarios debido a que los contratistas tienen deudas pendientes. Mi salario inicial era de 8 millones de VND/mes, luego aumentó a 15 millones de VND/mes, pero todavía no era suficiente para cubrir los costos caros en Hanoi.

Decidí dejarlo por completo, concentrar el capital en abrir una tienda de venta y reparación de bicicletas. Aunque el negocio independiente también tiene altibajos, los ingresos son proactivos, hay dinero en efectivo todos los días y no tengo que seguir el proyecto durante mucho tiempo", dijo el Sr. Hùng.

También según el Sr. Hung, a veces mirando hacia atrás a su título universitario guardado en el armario, también lamenta los esfuerzos de 3 años de estudio, pero equilibrando muchas presiones, no tiene suficiente perseverancia en la profesión.

El Sr. Tran Duc Anh (25 años, Cau Giay, Hanoi), graduado de la universidad de tecnología de la información, actualmente trabaja como colaborador de ventas en línea combinado con la conducción de moto-taxi tecnológico.

Dijo que aunque estudia TI, su nivel es solo promedio, es difícil postularse a una gran empresa de software. Si trabaja en una pequeña empresa, el salario de prueba es de solo unos 5-6 millones de VND/mes. Anh Đức Anh trabajó para una empresa privada, con un salario de 6 millones de VND/mes, trabajando horas extras continuamente. Aprovechando los momentos en que tiene tiempo, conduce una moto taxi tecnológica.

“En el primer mes de activar la aplicación de conducir moto-taxi tecnológico combinada con la contratación como colaborador para publicar artículos de ventas en línea para sitios web, gané entre 11 y 12 millones de VND al mes. El dinero que llega a mi cuenta por día o por semana me ayuda a arreglar mi vida de inmediato.

Sé que el trabajo de conductor o colaborador no ayuda a acumular experiencia a largo plazo, pero si vuelvo a trabajar como técnico con un salario inicial demasiado bajo, no puedo cubrir mis gastos de vida", dijo Duc Anh.

¿Cómo retener a los trabajadores técnicos?

El Sr. Ngo Duc Hanh, director de Viet A Civil and Mechanical Construction Company (barrio de Phuong Liet, Hanoi), comentó que el traslado del grupo de trabajadores con títulos al sector informal no solo crea un gran desperdicio de recursos de formación de la sociedad, sino que también afecta la capacidad de producción de las empresas.

Muchas empresas en los campos de la construcción, la mecánica, la tecnología... están cayendo en una situación de "ojo rojo" buscando técnicos cualificados. Una de las principales razones proviene de la ola de cambio de mano de obra, no pocos jóvenes que están bien capacitados en las industrias técnicas están dispuestos a abandonar sus títulos para trabajar en trabajos de servicios a corto plazo para buscar ingresos en efectivo", dijo el Sr. Hanh.

También según el Sr. Hanh, su empresa siempre está en una situación de escasez de mecánicos y soldadores cualificados. En realidad, muchos trabajadores que se gradúan de colegios técnicos ingresan a la empresa para trabajar, pero la mayoría solo duran de 3 a 6 meses y luego solicitan la jubilación. La razón principal es que este grupo carece de perseverancia en la etapa inicial, mientras que la profesión técnica requiere tiempo para acumular experiencia desde las tareas más pequeñas para que las habilidades sean sólidas y los salarios sean altos.

Es muy lamentable que los jóvenes trabajadores con títulos abandonen y se pasen a conducir coches tecnológicos o a trabajar como trabajadores autónomos por el beneficio de los ingresos inmediatos. Las empresas pierden costos de orientación y capacitación, y también se rompen las fuerzas laborales sucesoras", compartió el Sr. Hanh.

Según el Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, para resolver a fondo el fenómeno de la "fuga" de mano de obra técnica al sector de servicios a corto plazo, no podemos solo culpar a los jóvenes trabajadores pragmáticos, sino que debemos reconocer francamente el entorno laboral actual.

Para retener a los trabajadores técnicos, las empresas y las agencias de gestión deben implementar simultáneamente 3 soluciones.

Mejorar los incentivos iniciales: Las empresas necesitan establecer un salario inicial adecuado, combinando beneficios como apoyo a la vivienda, subsidios por daños materiales, seguro de accidentes para reducir la presión financiera sobre los nuevos trabajadores. Transparencia de la hoja de ruta para el ascenso y el aumento salarial: Es necesario mostrar a los trabajadores una "imagen del futuro". Por ejemplo, después de 2 años, ¿cuál será el nivel de habilidad, cuánto aumentará el salario, cuáles serán las oportunidades de ascender a jefe de equipo/gerente? Innovar el entorno de trabajo y la cultura corporativa: Mejorar el entorno del taller para que sea más seguro y moderno, aplicar la automatización para reducir el peso físico, y al mismo tiempo fortalecer las actividades de atención a la vida espiritual para que los trabajadores se sientan respetados y conectados con la organización.

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