El mercado laboral de la ciudad de Ho Chi Minh sigue escasez

La demanda de contratacion es mas de 2 4 veces mayor que la demanda de busqueda de empleo

A finales de 2025 cuando Panko Vina Co. Ltd. (Municipio Industrial My Phuoc 1 barrio de Ben Cat ciudad de Ho Chi Minh) anuncio que debido a dificultades con los pedidos la operacion cesaria y podria afectar el empleo de unos 2.700 trabajadores inmediatamente una serie de empresas llegaron al lugar o informaron que reclutarian a los trabajadores de Panko Vina Co. Ltd.

Solo 8 empresas de la industria textil y de la confeccion en la ciudad de Ho Chi Minh tienen la necesidad de contratar a unos 3.600 trabajadores de Panko Vina Co. Ltd. para trabajar en nuevas fabricas o complementar las lineas de produccion.

Ademas hay muchas otras empresas que necesitan contratar mas mano de obra de Panko Vina Co. Ltd. Esto demuestra que la demanda de contratacion de mano de obra siempre es mayor que la oferta.

El informe del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh en 2025 muestra que en 2025 en toda la ciudad de Ho Chi Minh 191.790 personas se registraron para buscar trabajo. En el lado opuesto las empresas tienen una demanda de contratacion de 313.681 puestos de trabajo 2 4 veces mayor que la oferta lo que demuestra que el mercado esta en una situacion de escasez de mano de obra.

Segun la Sra. Nguyen Van Hanh Thuc Directora del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh en el contexto de la expansion de la produccion y los negocios por parte de las empresas y la creciente presion competitiva para atraer mano de obra los trabajadores tienen mas oportunidades de acceso al empleo.

Se pronostica que seguira habiendo escasez de mano de obra en 2026

En una entrevista con un periodista del periodico Lao Dong el 5 de enero el Sr. Huynh Van Choi - Director Ejecutivo de Viet Hung Joint Stock Company (especializado en confeccion de exportacion residente en el barrio de Trung My Tay ciudad de Ho Chi Minh) dijo que actualmente la empresa tiene mas de 530 trabajadores. Durante muchos meses la empresa todavia tiene la necesidad de contratar a mas de 200 trabajadores con un salario de mas de 9 millones de VND/persona/mes y unos ingresos de mas de 11 millones de VND/persona/mes para satisfacer la linea de confeccion que todavia

El Sr. Le Van Lam Director de Ventas de Phuong Dong Garment Joint Stock Company (TPHCM) dijo que la empresa tambien tiene la necesidad de contratar a mas de 650 trabajadores con un salario de 6 a 11 millones de VND/persona/mes para trabajar en 2 nuevas fabricas de esta empresa. Thanh Cong Textile Investment and Trading Joint Stock Company esta contratando a 500 trabajadores en las etapas de la linea de confeccion para trabajar en el barrio de Tay Thanh ciudad de Ho Chi Minh. Sin embargo hasta ahora estas necesidades aun no se han satisfecho.

Y en el programa 'Dia del Empleo' del barrio de Thoi Hoa Ciudad Ho Chi Minh por primera vez en 2026 organizado por el Comite Popular del barrio en coordinacion con la Empresa de Desarrollo Industrial y Urbano de My Phuoc el 4 de enero participaron 34 empresas con la necesidad de contratar a mas de 10.000 trabajadores de los cuales muchas empresas contrataron de 400 a 1.000 personas.

Segun la Sra. Nguyen Van Hanh Thuc se preve que en 2026 el mercado laboral de la ciudad de Ho Chi Minh seguira manteniendo un estado de demanda superior a la oferta. El mayor desafio es el riesgo de que la demanda no sea compatible debido a la gran diferencia entre el nivel de cualificacion la capacidad de los trabajadores y los requisitos de las empresas que se muestra claramente en 2025 las personas que buscan trabajo tienen titulos de secundaria y bachillerato (mas del 53%) mientras que las empresas necesitan mas de 178.440 trabajadores profesionales con habilidades practicas tecnicas y profesionales claras.

Otro desafio es la competencia para atraer y retener a los trabajadores especialmente en la region de la provincia de Binh Duong (anteriormente) donde hay una gran fuerza laboral general pero la fluctuacion laboral despues del Tet siempre es alta. Por lo tanto las empresas necesitan aumentar los salarios y bonificaciones mejorar las condiciones de trabajo y las politicas de bienestar para retener a los trabajadores si no se ajustan a tiempo el riesgo de escasez de mano de obra en 2026 es completamente probable.

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