Promover el valor de la mano de obra de ancianos en la era digital

Señor Le Quang Trung, los ancianos representan actualmente alrededor del 15% de la población nacional. ¿Cómo evalúa este recurso laboral en el mercado laboral actual?

En mi opinión, los ancianos, los trabajadores de edad plateada, son un "tesoro" de recursos humanos y debemos pensar en formas de explotar este valor.

Vietnam tiene actualmente más de 16 millones de personas mayores, la mayoría de las cuales tienen experiencia, conocimientos, muchas personas tienen puestos, están capacitadas, entrenadas, han contribuido durante tiempo y también desean mucho trabajar.

Las personas que todavía tienen capacidad para trabajar quieren aportar beneficios a la sociedad, a las empresas, a la organización y a sí mismas.

Señor, ¿son favorables actualmente los mecanismos para que los trabajadores de edad avanzada sigan trabajando?

Para mí, los trabajadores de edad avanzada son un tesoro de recursos humanos, cómo hacer que los trabajadores de edad avanzada aporten todo su potencial para contribuir a la familia, a la sociedad, a la comunidad a través del trabajo, a través de sus propios esfuerzos laborales es un tema muy importante que necesita atención.

Las personas mayores han sido afirmadas por la ley, el Código Laboral y la Ley de Empleo como trabajadores. El problema es cómo reutilizar a las personas mayores para que contribuyan con sus capacidades a la sociedad y al país.

Creo que en términos legales, la Ley de Empleo también ha estipulado muchos contenidos para apoyar el empleo para las personas mayores; el Código Laboral también presta atención a los trabajadores de edad avanzada. Sin embargo, todavía necesitamos investigar más a fondo para que la comunidad, las empresas y las propias personas mayores cambien su percepción y trabajen de manera adecuada como cualquier grupo laboral normal.

Podemos construir un programa como "pantalla de 2 vidas" para que los trabajadores de edad avanzada puedan acceder a la información del mercado laboral, acceder a programas de capacitación, servicios de suministro de mano de obra. Más importante aún, para que las empresas reconozcan, evalúen correctamente y atraigan a los ancianos a trabajar.

Otro aspecto son las unidades que organizan servicios de empleo. Espero que tengan previsiones sobre el tema del empleo para los ancianos, que organicen sesiones privadas de empleo para los ancianos.

En su opinión, ¿qué deben hacer las personas mayores para participar en el mercado laboral en el contexto actual?

Para las personas mayores, espero que siempre estén preparadas, sin dudar en cuanto a la edad. Hay que determinar lo que falta y complementarlo. Por ejemplo, en la formación, el desarrollo y la mejora del conocimiento para que las personas mayores cumplan con los requisitos del mercado laboral.

Las personas mayores también necesitan tener una actitud muy seria y receptiva en el tema de la formación y la mejora del nivel.

Para buscar oportunidades de empleo y promover sus fortalezas personales, los trabajadores de edad avanzada deben tomar la iniciativa de implementar orientaciones específicas.

Aprovechar y transformar la experiencia de vida en "capital blando". La mayor fortaleza de los trabajadores de edad avanzada es la calma, la disciplina, la paciencia y la experiencia acumulada a lo largo de los años. Concéntrese en solicitar trabajos que promuevan estas fortalezas, tales como: consultoría, gestión comunitaria, supervisión de calidad, atención al cliente o trabajos de servicio que requieran alta fiabilidad.

Eliminar activamente la "cieguera" de las habilidades digitales básicas: Los trabajadores de edad avanzada no necesitan convertirse en expertos en tecnología, pero están obligados a familiarizarse con las herramientas de comunicación digital, las aplicaciones de gestión de tareas y el uso de teléfonos inteligentes. La apertura en el aprendizaje de tecnología les ayuda a reducir la brecha con la fuerza laboral joven.

Cambiar de mentalidad y mantener una mentalidad abierta: Al ir a trabajar a una edad avanzada, es necesario estar preparado para adaptarse a un entorno de trabajo multigeneracional, respetar la nueva cultura corporativa y aceptar un nivel de ingresos y puestos de trabajo que se ajusten a la salud real.

Personalmente, con experiencia práctica, siempre creo que los ancianos son un recurso extremadamente valioso para las empresas, para el mercado laboral. Incluso, este es un tesoro de recursos humanos que necesitamos valorar, utilizar y aprovechar de manera científica y armoniosa para que los trabajadores, las empresas y la sociedad se beneficien.

Gracias, señor.

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