Manteniendo a los trabajadores las empresas deben asegurar 5 niveles de demanda

Las necesidades materiales y espirituales se concretan en 5 niveles de necesidades.

Piso 1 – acceso: Las bases de la fluidez en el trabajo

En el nivel mas basico los trabajadores necesitan estar equipados con elementos basicos para poder trabajar eficazmente. Esto no es simplemente proporcionar equipos como portatiles o espacios de trabajo sino mas profundamente crear un entorno favorable para acceder a la informacion las personas y los recursos de apoyo al trabajo.

El acceso aqui incluye: Informacion clara sobre el papel la responsabilidad y los procedimientos de trabajo; conexion facil con superiores colegas y departamentos de apoyo; infraestructura tecnologica completa para trabajar de forma flexible.

Piso 2 – capacidad: Plataforma de desarrollo personal

Una vez que hay una buena base los trabajadores comenzaran a ansiar por desarrollar sus capacidades. Esta es una capa importante para retener al personal con verdadera capacidad.

Los principales factores de esta clase incluyen: Dar el trabajo correcto a la persona adecuada basandose en la capacidad y la pasion; proporcionar programas de formacion adecuados actualizar nuevas habilidades; dar oportunidades de aprendizaje ascensos y experiencias de roles diversas.

Piso 3 – conexion: La cultura es el poder blando de la organizacion

Cuando las capacidades se han desarrollado las personas comienzan a buscar vinculos con la comunidad. Un entorno de alta conectividad creara tranquilidad aliento y cooperacion entre los miembros.

Esto se refleja en: Relaciones positivas y de apoyo entre colegas; cultura de trabajo transparente respeto y no envidia; los superiores siempre escuchan y crean un espacio de comunicacion bidireccional.

Piso 4 – respeto: Reconocido como una fuerza impulsora

Todos desean ser reconocidos merecidamente por sus esfuerzos. Cuando se sienten valiosos y son tratados con justicia los trabajadores seran proactivos se dedicaran y estaran comprometidos a largo plazo.

En este nivel las empresas necesitan: Escuchar y responder a las opiniones de los empleados; dar a los empleados autonomia en el trabajo tomar decisiones; tener un sistema de recompensas transparentes personas adecuadas en el momento adecuado.

Piso 5 – proposito: Punto de toque del corazon y la razon

El piso mas alto de la torre es cuando los trabajadores sienten que su trabajo aporta valor a la comunidad y es consistente con sus ideales de vida. En ese momento no simplemente trabajan para ganarse la vida sino que viven con una mision.

El factor central incluye: Trabajo significativo que crea un impacto positivo; valor personal que coincide con el valor organizativo; orgullo al trabajar para la empresa y tener fe en el futuro de la organizacion.

Anphabe Company enfatizo que los 5 niveles de necesidades no son formulas rigidas sino un guia flexible que ayuda a las empresas a comprender y acompañar a los trabajadores en su camino profesional. Cumplir estos niveles de necesidades no solo ayuda a retener talento sino que tambien crea un entorno de trabajo positivo creativo y eficaz.

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