Eliminacion del trabajo infantil: La ventaja competitiva de las empresas en la integracion

La prevencion proactiva desde la cadena de suministro ayuda a las empresas a reducir los riesgos legales proteger la marca y cumplir con las exigencias cada vez mas estrictas del mercado.

Cumplir no es costoso sino inversion

Segun las directrices para las empresas la prevencion y la lucha contra el trabajo infantil debe abordarse sistematicamente no deteniendose en compromisos formales sino que debe implementarse a lo largo de toda la cadena de suministro.

Desde la perspectiva de representantes de los empleadores la Sra. Tran Thi Hong Lien Subdirectora de la Oficina de Empleadores (VCCI) enfatizo la necesidad de cambiar la mentalidad de las empresas en este tema.

Los costos y recursos para las actividades de cumplimiento de la ley incluida la prevencion y lucha contra el trabajo infantil no son costos sino que deben considerarse inversiones a largo plazo' afirmo la Sra. Lien.

Segun ella cuando las empresas han participado en la cadena de suministro global el cumplimiento de los estandares laborales y el beneficio para los trabajadores y los niños se convertiran en una ventaja competitiva importante en el proceso de integracion.

Construccion de una politica para no utilizar mano de obra infantil

El primer paso es que las empresas deben promulgar politicas claras sobre el no uso de mano de obra infantil aplicables tanto a las actividades internas como a los socios en la cadena de suministro. Esta politica debe ser consistente con la ley vietnamita y los estandares internacionales y debe difundirse a todos los trabajadores y proveedores y al mismo tiempo formar parte de la cultura empresarial.

Paralelamente a eso las empresas deben evaluar proactivamente los riesgos laborales infantiles en la cadena de suministro centrandose en las pequeñas etapas de produccion los subcontratistas los talleres de procesamiento contratados externos los lugares con alto riesgo pero que a menudo son poco supervisados.

Aumentar la capacidad de evaluacion de la cadena de suministro

Segun la Sra. Tran Thi Hong Lien el control del trabajo infantil no puede ser un esfuerzo individual de cada empresa.

“Indirectamente la practica del cumplimiento en las empresas ya es dificil pero asumir la responsabilidad y el control en toda la cadena de suministro es mucho mas dificil' reconocio.

Por lo tanto fortalecer la capacidad de evaluacion de la cadena de suministro es un requisito urgente. Las empresas deben coordinarse con marcas organizaciones de representacion y directrices especificas para mejorar las habilidades de evaluacion y supervision de los proveedores especialmente los proveedores de nivel inferior.

Construccion de la cultura corporativa y formacion de recursos humanos

Una cadena de suministro segura solo puede formarse cuando las empresas construyen una cultura de respeto por los derechos del niño desde el interior.

Segun la recomendacion de la Sra. Hong Lien las empresas deben construir conjuntos de reglas de conducta que incluyan compromisos claros sobre el no uso de mano de obra infantil; al mismo tiempo organizar capacitacion regular para los directivos los departamentos de compras la cadena de suministro y los trabajadores directos.

La capacitacion ayuda a los departamentos relacionados a comprender claramente lo que es el trabajo infantil identificar los riesgos temprano y tener una forma adecuada de manejarlos al detectar signos de infraccion en el proceso de trabajo con los proveedores.

Coordinacion de las partes para una prevencion sostenible

Las empresas tambien deben establecer un mecanismo para recibir comentarios al detectar trabajadores infantiles en coordinacion con las familias las escuelas y las autoridades locales para apoyar a los niños a regresar a la escuela y al mismo tiempo revisar las causas para prevenir la recurrencia.

Segun los expertos la prevencion y lucha contra el trabajo infantil solo puede lograr una eficacia sostenible cuando existe una estrecha coordinacion entre las empresas las agencias de gestion estatal las organizaciones sindicales y las organizaciones sociales y la comunidad local.

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