3 pasos para que el trabajo se reinicie cuando pierde el trabajo en la mediana edad

Segun Anphabe Company perder un trabajo a cualquier edad es dificil pero para las personas que han recorrido un largo camino y han ocupado puestos estables o gestionados este shock suele ser mucho mas grave. Porque no solo afecta las finanzas sino tambien el estancamiento del 'yo profesional' algo que esta ligado a la identidad de cada persona.

Cuando los trabajadores estan acostumbrados a ser reconocidos a traves del trabajo: como un gerente de confianza un experto lider o al menos un individuo con una posicion firme en la organizacion cuando pierden sus empleos muchas personas caen inmediatamente en un estado de crisis. Inmediatamente despues las preguntas: ¿Quien soy si ya no tengo este trabajo?; ¿Que valor tengo cuando la IA reina y la generacion joven esta dominando el juego... son siempre constantes.

Sin embargo perder un trabajo no siempre significa una mala capacidad. En la mayoria de los casos esta es la consecuencia de la reorganizacion el cambio de direccion y no porque el personal ya no tenga valor.

Las empresas cuando se ven obligadas a reestructurarse a menudo retendran a las personas mas adecuadas para el nuevo camino y no a las personas que han estado asociadas durante mas tiempo o que trabajan mas duro. Esto puede ser perjudicial pero refleja la realidad objetiva del entorno empresarial: el factor 'adecuado' es igualmente importante - incluso mas importante - el factor 'bueno'.

Visto desde un punto de vista positivo este cambio puede convertirse en un catalizador obligando a los trabajadores de mediana edad a preguntarse: '¿Donde esta realmente mi valor fundamental?'.

Anphabe Company recomienda 3 pasos para que los trabajadores de mediana edad reinicien su camino profesional.

Detenerse pero no quedarse quieto en el miedo

Perder el trabajo es un evento pero tambien una oportunidad para que nos miremos hacia atras. En lugar de buscar apresuradamente un nuevo trabajo solo para llenar el vacio permitete una pausa suficiente para respirar con calma y redefinir tu rumbo.

Lo mas importante es no dejar que el miedo nos controle porque cuanto mas miedo tengamos mas facil sera tomar decisiones precipitadas e inadecuadas.

Reiniciar desde la verdadera fortaleza

Uno de los errores mas comunes de los recursos humanos de mediana edad al perder su trabajo es intentar 'copiar' el viejo camino. Pero en realidad el mercado cambia las necesidades cambian y nosotros mismos tambien hemos cambiado.

Lo que hay que hacer es volver a las fortalezas fundamentales: ¿Que habilidades crees que superan al 90% de la mayoria de la gente ahi fuera?; que has compartido que hace que otros exclamen 'wow' demasiado utiles demasiado inspiradores; que te hace trabajar con entusiasmo incluso cuando los ingresos no son altos de inmediato?...

Las respuestas a estas preguntas abriran pistas para que te reposiciones en el mercado.

Rehacer pero no desde el numero 0

El punto favorable del personal de mediana edad es tener un capital de vida y una amplia experiencia: esta es la ventaja competitiva en comparacion con las generaciones mas jovenes. Muchas personas han tenido exito al convertirse en formadores/entrenadores en su campo profesional; pasar a trabajar como freelance o asesores independientes a la vez flexibles y proactivos financieramente; estudiar mas y cambiar de especializacion aprovechar el pensamiento acumulado para abrir nuevas puertas o audazmente iniciar un negocio con ideas incubadas durante mucho tiempo ahora tienen la oportunidad de hacerlo.

Lo importante es que cada eleccion no comienza con un 'numero 0 redondo' sino que se construye desde una base existente: experiencia experiencia redes relaciones habilidades y madurez que se han entrenado durante muchos años.

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