Iniciativa para entrar en producción, creando valor y obteniendo grandes beneficios
Las iniciativas prácticas están ayudando a las empresas a ahorrar costos, aumentar la productividad y crear un alto valor de beneficio.
Selección de iniciativas valiosas y rentables
En el contexto de la transformación digital y la transformación verde que se llevan a cabo con fuerza, las ventajas de las empresas ya no se deciden solo por la fuente de capital, la tecnología o la escala de producción, sino que también dependen de la capacidad de despertar y promover la inteligencia de los trabajadores.
En Hanoi, los movimientos de emulación, centrándose en el movimiento "Buen trabajo, trabajo creativo", "Iniciativas, creatividad entre los trabajadores, funcionarios y empleados de la Capital"... fueron ampliamente implementados por los sindicatos de todos los niveles de la Capital, atrayendo la participación de un gran número de miembros del sindicato y trabajadores.
A través de esto, despertar la fuerza y la creatividad del equipo de trabajadores de la Capital; crear motivación para implementar con éxito las tareas de cada individuo, cada unidad, contribuyendo a la implementación exitosa de los objetivos y tareas sobre el desarrollo socioeconómico de la Capital.
El Sindicato de la Capital organiza el Mes Pico para promover el movimiento de innovación, iniciativas digitales y mejorar la productividad laboral.
Al mismo tiempo, participar en la respuesta, proponer soluciones innovadoras, iniciativas digitales adecuadas para puestos de trabajo, mejorar la productividad laboral, adecuadas a la práctica en organizaciones, líneas de producción, talleres, departamentos, unidades, empresas.
El sindicato se coordina con los empleadores para guiar, sintetizar y evaluar iniciativas, apoyar oportunamente la implementación de iniciativas factibles y efectivas; honrar y elogiar a los trabajadores con muchas iniciativas y mejoras típicas, logrando altos logros en el trabajo, la producción, en concursos de buenos trabajadores...
A partir de ahí, seleccionar iniciativas que tengan un alto valor de beneficio, un buen impacto de difusión para proponer a los superiores que las elogien, y al mismo tiempo presentar y replicar en todo el sistema sindical.
Un ejemplo típico es la iniciativa de la Sra. Than Thi Huong Lan - Canon Vietnam Co., Ltd., con la solución de crear ideas para reducir costos mediante métodos de evaluación de diseño y análisis funcional. Este es un método que requiere alta experiencia, realizado principalmente por el departamento de diseño.
La iniciativa tiene la capacidad de aplicarse y difundirse ampliamente para las líneas de impresoras láser de Canon Vietnam Co., Ltd., aportando un valor de beneficio de 49,75 mil millones de VND.
Iniciativa para abordar problemas prácticos de producción y negocios
En 2026, según los informes de los sindicatos de todos los niveles de la Capital, hubo 71.000 iniciativas de mejora técnica, soluciones para mejorar la productividad laboral; más de 26.000 iniciativas se aplicaron eficazmente en la práctica, con un valor de beneficio de miles de billones de VND.
Estas cifras muestran que el movimiento de emulación realmente ha entrado en la vida laboral, convirtiéndose en un motor para que los trabajadores promuevan la inteligencia desde su puesto de trabajo.
Para que las iniciativas no se detengan en los números o los títulos otorgados, es importante que las empresas sigan creando un entorno para que los trabajadores aprendan, experimenten y contribuyan; la organización sindical desempeña bien el papel de conectar, proteger y fomentar el espíritu creativo.
Porque cuando los trabajadores son constantemente creativos, trabajan con un pensamiento innovador y crean una alta productividad, los logros que crean deben ser recompensados con reconocimiento, ingresos y beneficios correspondientes.
Esta es la base para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas; convertir el lugar de trabajo en un entorno donde todos tengan la oportunidad de desarrollar sus capacidades y ver el valor de sus contribuciones.
En la ceremonia de elogio de 100 personas que lograron el título de "Iniciativas y creatividad entre los trabajadores, funcionarios y empleados de la Capital" el 21 de julio de 2026, el presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, Nguyen Van Thang, declaró claramente que, de casi 2.000 iniciativas seleccionadas y propuestas desde el nivel de base, el Consejo de Emulación de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi ha seleccionado y reconocido 100 iniciativas destacadas y típicas que lograron el título de "Iniciativas y creatividad entre los trabajadores, funcionarios y empleados de la Capital" en 2026.
Las iniciativas se centran cada vez más en cuestiones prácticas de producción, negocios y vida, centrándose en el ahorro de materias primas, la aplicación de la IA, la automatización, la transformación digital, la reforma administrativa y la mejora de la calidad de los servicios públicos.
En particular, algunas iniciativas también tienen un significado social positivo, contribuyendo a crear empleos para miles de trabajadores en la capital.
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