Más de 25.000 iniciativas de los trabajadores de TKV benefician a 3.000 billones de VND
Desde las iniciativas de mejora técnica hasta cada turno de producción segura, el movimiento de emulación patriótica se está convirtiendo en un motor para que los trabajadores del Grupo de Industria del Carbón y Mineral de Vietnam (TKV) promuevan el espíritu de responsabilidad y creatividad, contribuyendo a completar las tareas de producción y negocios.
Ejemplos de producción
En el Taller de Transporte de Hornos 1, Compañía de Carbón Duong Huy, el Sr. Nguyen Van Lam (nacido en 1983), jefe de equipo de producción e ingeniero mecánico, es un ejemplo típico de trabajo creativo.
Él y el equipo de producción inspeccionan y mantienen regularmente el equipo, manejan los incidentes de manera oportuna, asegurando que el sistema de transporte subterráneo funcione sin problemas. Gracias a ello, la tasa de operación segura alcanzó el 99,7%, superando el plan en un 0,5%; se realizaron más de 320 sesiones de mantenimiento, se superaron 65 incidentes menores, lo que ayudó a reducir el tiempo de parada del motor en un 12%.
El trabajo de gestión y mantenimiento cercano ayuda a prolongar la vida útil del equipo en 6-12 meses, ahorrando 5-7% de los costos de materiales cada año, contribuyendo a ayudar al taller a alcanzar el 105% del plan de producción.
El Sr. Lam también propuso activamente iniciativas técnicas como la fabricación de bombas de combustible de barco monolínea diésel con aire comprimido, soluciones para mover estaciones de convección de cintas transportadoras. Al mismo tiempo, guía regularmente a los jóvenes trabajadores para mejorar sus habilidades, ser proactivos y garantizar la seguridad en la producción.
Con esas contribuciones, el Sr. Nguyen Van Lam ganó el título de Soldado Emulador de Base durante dos años consecutivos 2023 - 2024...
En el Taller de Excavación de Minas 3, Compañía de Carbón de Ha Long - TKV, el minero Vi Van Soc recibió el título de "Minero - Soldado" en agosto de 2026. Siempre cumple estrictamente con los procedimientos técnicos, las normas de seguridad, se coordina bien con sus compañeros y completa las tareas asignadas.
Como miembro del equipo de producción número 1, el Sr. Soóc y el colectivo mantienen el ritmo de producción, contribuyendo a completar el plan del taller. En agosto de 2026, sus ingresos alcanzaron los 28,5 millones de VND.
La elogiación de trabajadores como el Sr. Lam y el Sr. Soc contribuye a difundir el movimiento de emulación, alentando a los trabajadores a promover iniciativas, mejorar la responsabilidad y garantizar la seguridad de la producción.
Organización de 3 programas "Gloria a los mineros".
Según el Sr. Le Thanh Xuan - Miembro del Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de TKV, cada año el Sindicato de TKV se coordina con profesionales para lanzar movimientos de emulación, contribuyendo a completar las tareas de producción y negocios.
Los movimientos se centran en el buen trabajo, la creatividad, la mejora de los ingresos, la garantía de la seguridad e higiene laboral, el cuidado de la vida y la organización de actividades culturales y deportivas para los trabajadores.
Dependiendo del momento, el Sindicato de TKV se coordina con los profesionales para lanzar movimientos de emulación que se ajusten a los requisitos de producción.
El impacto de los movimientos se refleja en cifras concretas. Se han implementado 25 494 iniciativas, mejoras técnicas y soluciones de los trabajadores con un valor total de beneficio de más de 3.000 billones de VND.
Junto con eso, los trabajadores se registraron para asumir más de 5.000 proyectos, incluidos 142 proyectos a nivel sindical de TKV, con una cantidad total de recompensas por proyectos de 1.066 mil millones de VND.
No solo se centra en la producción, el movimiento de emulación en los sindicatos de todos los niveles de TKV también está vinculado al trabajo de cuidar y mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores.
Un contenido en el que el Sindicato de TKV se centra es descubrir y construir modelos avanzados, trabajadores destacados y buenos gerentes. A través de esto, las personas con logros sobresalientes son elogiadas, creando un efecto de contagio en cada unidad.
El Sindicato de TKV organizó 3 programas "Gloria a los mineros", elogió a 645 trabajadores y funcionarios destacados típicos; coordinó la organización para honrar a 30 "Empresas por los trabajadores"; consideró otorgar 1. 316 personas que lograron el título de "Minero creativo"; propuso que la Confederación General del Trabajo de Vietnam considere otorgar el Certificado de Trabajo Creativo a 307 personas.
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